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四字經(jīng):人性管理的“八部曲”【杰】

   日期:2024-08-14 22:09:44     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:0    評論:0
核心提示:前言管理是一門科學,也是一門藝術,有效的管理可以促進事業(yè)的成功。企業(yè)家不是經(jīng)濟學家也不是哲學家,但應懂得如何從人性的角度去經(jīng)營企業(yè)

前言

管理是一門科學,也是一門藝術, 有效的管理可以促進事業(yè)的成功。 企業(yè)家不是經(jīng)濟學家也不是哲學家, 但應懂得如何從人性的角度去經(jīng)營企業(yè)、管理企業(yè)。

在企業(yè)與員工之間、企業(yè)與社會之間樹立一個共同的價值觀, 從而促進企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展, 這是企業(yè)家應有的共性。

一部曲:三顧茅廬

漢末年代, 天下紛紜, 漢室劉備, 聞諸葛亮, 極有謀略,

親自登門, 赴臥龍崗, 三次拜訪, 誠心誠意, 出山輔佐。

大展智謀, 助力劉備, 輝煌功績, 建立蜀漢, 帝皇王朝,

三顧茅廬, 后傳佳話, 漸成典故, 凡事誠心, 必成大業(yè)。

二部曲:兩種精神

人力資源,三茅網(wǎng)絡, 橫空出世, 國內(nèi)首家, HR知識庫,

海量資訊, 24時更新, 專家坐鎮(zhèn), 疑難解惑, 傳播前沿。

眾多牛人,一如既往, 默默奉獻, 分享經(jīng)驗, 難能可貴,

后起之秀,脫穎而出, 精品力作, 一鳴驚人, 振奮人心。

三部曲:人才定位

高層管理,屬于通才, 事業(yè)心強, 放眼長遠, 顧全大局。

中層管理,屬于專才, 進取心強, 專業(yè)精通, 立足本職。

基層管理,屬于干才, 責任心強, 一絲不茍, 完成任務。

避三誤區(qū):  茫盲忙, 茫無目標, 盲目跟風,  忙于補救。

四部曲:四化原則

需標準化,重要事項, 形成制度, 制定流程, 提高效益。

需書面化,制度流程, 書面形式, 存檔備案, 便于查閱。

需透明化,公告專欄, 部門車間, 公開制度, 提滿意度。

需簡單化,復雜事務, 管理規(guī)范, 簡化流程, 便于操作。

五部曲:五位準則

定位準則,管理人員, 擺正位置, 發(fā)揮所長, 提升價值。

到位準則,做人做事, 踏實到位, 杜絕形式, 做好做優(yōu)。

補位準則,團結作戰(zhàn), 不足之處, 互相配合, 方能完美。

越位準則,明確強調, 兩層管理, 越不越權, 越到好處。

換位準則,思考問題, 換個角度, 學會包容, 海闊天空。

六部曲:六種心態(tài)

樂觀心態(tài),  思想開朗, 心胸開闊, 良好心境, 助力成長。

長遠心態(tài),  苦練內(nèi)功, 沉淀自己, 高瞻遠矚, 厚積薄發(fā)。

學習心態(tài),  21 世紀,  信息咨詢, 日新月異, 學無止境。

正面心態(tài),  多做善事, 助人為樂, 明理做事, 問心無愧。

認同心態(tài),  人無完人, 認同企業(yè), 認同他人, 成就自己。

感恩心態(tài),  父母養(yǎng)育, 領導關懷, 凡有恩惠, 知恩圖報。

七部曲:七種人性

充分信任,兩個意境, 一是感覺, 二是情感, 更是肯定。

相互尊重,人人相觸, 事事交流, 互尊互愛, 友好相處。

給予機會,成大事者, 善于思考, 明銳洞察, 發(fā)揮潛能。

懂得授權,并不放權, 授后監(jiān)督, 下屬授命, 責任倍增。

學會關懷,是一種愛, 亦是美德, 關懷他人, 高尚美德。

實現(xiàn)公平,管理人員, 待事公正, 一視同仁, 捕獲人心。

有效激勵,愛護下屬, 滿足下屬, 激發(fā)內(nèi)心, 才有成績。

八部曲:八種行為

認同文化,文化是根基,實踐積淀,智慧結晶,是發(fā)展的精氣神。

充滿激情,激情是動力,奮發(fā)進取,眾志成城,是前進的發(fā)動機。

勤于思考,85%靠智慧,還有15%,技術能力, 是智慧的水源泉。

以身作則,想下屬做好,先樹榜樣,心服下屬,是服眾的鎮(zhèn)定劑。

計劃明確,事先無計劃,盲目行動,費錢費力,好計劃是助推器。

迅速行動,方案已確定,立刻執(zhí)行,行中改進,時間是最大成本。

檢查督導,吩咐去做事,跟蹤指導,避偏方向,是促效的指南針。

激勵下屬,欲想好績效,出好政策,方有佳績,是激勵的興奮劑。

...........參考奧康集團  人性管理理念  重新編寫四字經(jīng) .......

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