深圳ISO認證機構：深圳ISO認證組織架構設置原則
組織建立體系，是為了有效地開展職業健康安全管理工作，而實現有效的職業健康安全管理，需要通過一定的并賦予相應的權限的組織機構來實現。建立體系，應針對組織各職能和層次的人員，明確作用，賦予職責和權限。
(1) 明確組織機構和職責的主要內容
任何一個組織為實現其方針、目標要求所設立的組織機構應包含合理分工、加強協作、明確定位、賦予權限幾點內容。
① 合理分工
為某種需要而建立的管理體系，如按GB/T19001建立的質量管理體系，按GB/T24001建立的環境管理體系，以及按GB/T28001建立的職業健康安全管理體系，其中包含有若干相互關聯的體系要素，這些體系要素都要借助于一定的職能部門，合理的分工，才能有效地實施這些體系要素的基本要求，才能使這些體系要素構成一個能自我約束、自我調節、自我完善的運行機制，才能形成一個完整的管理體系。因此，依據體系要素的基本要求，合理分工是明確組織機構和職責的第一個基本內容。
② 加強協作
GB/T28001中所規定的體系要素不是孤立的，是相互聯系、相互制約、相輔相成的關系。任何體系要素都包含有預防、控制及監督等多種功能。體系要素的實施需要由多個相關部門互相配合，既有實施部門，又有監督部門；既有體系要素的主管部門，又有配合實施的相關部門。總之，在合理分工的基礎上，又要加強協作，這是明確組織機構和職責的第二個基本內容。
③ 明確定位
按GB/T28001要素的要求，確定了主管部門和相關部門，分別賦予以不同的管理功能，進一步就是明確定位，將崗位職責落實到人，做到人人講安全，事事要安全，處處保安全，盡職盡責，這是明確組織機構和職責和第三個基本內容。
④ 賦予權限
依據GB/T28001中體系要素的要求，實施了合理分工，加強協作，確定崗位職責，按管理工作的需要，尚需針對不同部門，不同崗位的分工，賦予相應的職責和權限，以便于監督檢查，便于職工業績的考核，便于調動全體員工的敬業精神，這也是明確組織機構和職責的第四個基本內容。
(2) 明確組織機構和職責的基本要求
① 調整和明確組織原有管理機構和職責以滿足GB/T28001的要求
體系是組織全面管理體系的一部分。在建立體系過程中，組織的原有管理機構可作為實施體系的組織保證。按照GB/T28001的要求，調整組織各職能部門的管理功能，使其相互協調，切實做到有一個合理分工、加強協作、明確定位，賦予相應職責權限的管理機構。
② 設置體系運行的管理部門
為使體系有效實施，應結合組織的類型、規模和特點，設置體系運行的管理部門，其主要職責是負責體系的建立、運行、協調及監督管理，不斷地發現體系運行中的問題，及時調整、改進。
③ 明確組織各個崗位人員的職責
為便于有效的職業健康安全管理，組織內各個崗位人員的作用、職責和權限都應被界定。組織的最高管理者應承擔組織在職業健康安全方面的最終責任。組織還要在最高管理層任命一名成員承擔確保體系正確實施和運行的特定職責。
④ 落實和完善開展職業健康安全管理的組織結構關系
落實和完善開展職業健康安全管理的組織結構關系包括：
a.明確各職能部門的職業健康安全管理功能所涉及到的體系要素；
b.明確體系中各體系要素的主管部門及相關部門；
c.指明各職能部門在實施相關體系要素中的主要職責和權限；
d.在體系的體系要素職責分配中應包含有監督機制。除在體系要素實施過程中，加強自檢、自查之外，還應健全體系運行中的監督機制，并提供組織保證。
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