Smeta會員認證基本準則
1.禁止強迫勞動
a禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
b雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2.結社自由和工人進行勞資談判的權力
a所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。
b雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。
c不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。
d在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。
3.健康安全衛生的工作環境
a要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種 事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險 因素。
b應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種 的雇員要重復進行。
c要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。
d所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
e采用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。
4.禁止使用兒童作工
a不能再新招收兒童作工
b所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
c不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
d這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致。
5.維持生活的工資
a每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準， 以高者為準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
b在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
c不經雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家 法律規定之外的任何其它扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
6.工作時間 ：符合法律規定
a工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。
b在任何情況下，不能要求雇員經常性地每周工作超過48小時，并保證平均每7天至少休息一天。加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求經常 加班，且必須按照獎勵工資級別給予補償。
7.禁止歧視
在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。
8.正規的雇傭關系
a在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式 承認的雇傭關系為基礎。
b對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠，不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技 術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
9.禁止虐待或體罰或辱罵員工
禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其它騷擾以及惡語或其它形式的恐嚇。
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