一、提供管理遵循報(bào)告
1、合約廠負(fù)責(zé)編制管理遵循報(bào)告，并記錄合約廠遵守GMP標(biāo)準(zhǔn)的情況。
2、在審核前一周提交管理遵循報(bào)告。
二、審核工資與人事檔案
主要審核一般工時(shí)、加班工時(shí)、工資支付、應(yīng)付給員工的績(jī)效以及其他紅利系統(tǒng)，其中還包括各種代扣款項(xiàng)。
審核工資與人事檔案，目的是確保所有支付給員工的工資或福利，都符合當(dāng)?shù)胤珊虶MP的規(guī)定。
薪資支付明細(xì)要讓員工了解薪資的詳細(xì)內(nèi)容與各項(xiàng)扣除額，確保員工拿到應(yīng)得的薪資。
從人事檔案可以得知的信息包括員工是否受到公平對(duì)待，懲戒是否依照公司正常或相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，員工訓(xùn)練記錄以及工作傷害發(fā)生情況等
三、審核廠房與宿舍
先對(duì)廠房、工作區(qū)域、儲(chǔ)存設(shè)施、宿舍和娛樂(lè)設(shè)施等進(jìn)行觀察，大約需要4-6小時(shí)，由2-3位成員組成一組。
四、員工面談
通過(guò)員工面談，了解工廠的工作環(huán)境。
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