BBC驗廠，標準和Smeta、SEDEX、ETI是相同的，需要審核的內容共有9個，現先介紹1-5點：
1.禁止歧視
在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。
2.禁止虐待或體罰或辱罵員工
禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其它騷擾以及惡語或其它形式的恐嚇。
3.正規(guī)的雇傭關系
a 、在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。
b、對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規(guī)雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。
4.工作時間：符合法律規(guī)定
a 、工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。
b 、在任何情況下，不能要求雇員經常性地每周工作超過48小時，并保證平均每7天至少休息一天。加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求經常加班，且必須按照獎勵工資級別給予補償。
5.維持生活的工資
a 、每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準，以高者為準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
b 、在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
c 、不經雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家 法律規(guī)定之外的任何其它扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
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