公司繳社保比例總體是32%左右，其中養老保險繳納比例最高，是20%。公司為員工繳納五險一金，公司是繳納大部分，而員工只需要出一小部分。職工社保卡中的余額和繳納比例及基數息息相關。公司不得低于國家規定的比例和基數繳納，否則就是少繳行為。
小公司繳社保比例是多少？
一、公司繳社保比例是多少?
我們需要繳納社保，一共是五種保險，這五種保險分為，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，五大類保險。
1、養老保險單位繳20%，個人繳費8%;
2、醫療保險單位繳10%，個人繳費2%;
3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳;
4、失業保險單位繳1%，個人繳為0.5%;
5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳;
6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。
一般來說，企業為其繳納五險一金企業是繳納大部分，而員工只需要出一小部分;如果我們沒有參加工作也想繳納社保，那么費用方面會高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，我們只能領取進入我們個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統籌部分畢竟是公司繳納的。
二、如何確定社保繳納基數?
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數。繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
綜上所述，新員工入職后的次月，公司就要為其建立社保賬戶，對于住房公積金沒有硬性要求。社保繳納比例公司支付大部分，養老、醫療及工傷保險等算到一起，總的比例在30%到35%之間。當然，這個比例也是比較高的，對有些公司負擔不小。
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