2023年12月16日，東方甄選發布一則人事任免通知，宣布“免去孫東旭的東方甄選執行董事、CEO職務，即日生效。”
自從12月10日東方甄選“小作文”的版權事件爆發以來，東方甄選6天內掉粉超200萬，市值縮水60億。 事情的起因其實很“意外”，就是在東方甄選“吉林”專場預熱的時候，東方甄選的小編回復粉絲，說那些有文化的文案是團隊所寫，并非董宇輝寫的。 一個“小作文”的版權事件，按理說其實不是多大的事，即使不是小編的創作而是董宇輝的原創，其實也屬于直播期間的“職務創作”。
本來平臺“去個人化”是公司的一個正常戰略，但是原CEO小孫的給“上帝們”開會訓話，直接痛罵粉絲的“飯圈文化”，并表示東方甄選堅決抵制“飯圈文化”。 這直接造成了非常壞的負面影響，東方甄選的粉絲們、董宇輝的“丈母娘們”紛紛開始選擇用腳投票，涌入東方甄選的對手——高途佳品的直播間，在下單的同時請求高途挖走董宇輝…… 這背后其實反映了新媒體時代的IP運營邏輯其實已經出現了翻天覆地的變化，更多的流量粉絲認的是主播的人而不是主播的平臺。 俞敏洪顯然已經認識到了這一點，如果續強化“董宇輝”這個IP，那么這個過于強大的IP給東方甄選帶來的危險可能愈來愈大，如果董宇輝直播出錯或者拒絕直播甚至離職，對于東方甄選造成的打擊顯而易見是非常大的。 在創始人俞敏洪不能獲得粉絲“芳心”的情形下，只能逐漸削減大IP的影響力，所以筆者認為小編的話語99.99%是老余授意的甚至是指使的。 反過來就是，在新媒體時代，怎么保留、用好強大的個人IP保證企業迅猛發展，又不能讓這個IP強大到影響到企業的正常運營甚至對企業造成反噬，目前來看從“李子柒”到“董宇輝”都沒有一個好的解決方案。 對于東方甄選而言，好像存在著小孫和小董二選一的兩個解決方案，按照傳統的邏輯，員工和CEO之間二選一大概率選擇高管;但是在新媒體的帶貨時代，唯一可行的貌似可以平眾怒的只有“下架”對公司目前沒什么貢獻的CEO小孫了。 小孫也是個倒霉蛋，沒辦法，面相上帶著呢。
企業未來的新媒體運營可以結合以下三點進行： 1、清晰、長久、創新的定位; 2、直播時清晰表明版權歸公司所有，而非屬于主播個人; 3、每個類型制定多個IP替身，有備無患。
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