樟樹市招才引智新五條實施辦法（試行）
一、政策內(nèi)容
（一）引進(jìn)全日制大學(xué)生
本著引得進(jìn)、留得住、有發(fā)展的理念，大力引進(jìn)培養(yǎng)專業(yè)型、緊缺型企業(yè)人才，打造青年人才大軍，提升企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)管理水平，建設(shè)人才強市。
1.引進(jìn)數(shù)量：每年引進(jìn) 1000 名左右。
2.年齡范圍：不超過 32 周歲(含 32 周歲)。
3.用人單位：樟樹市企業(yè)。
4.企業(yè)薪酬：企業(yè)支付工資碩士研究生不低于 5500 元/月，本科生不低于 4500 元/月，大專生不低于 3500 元/月。
5.政策待遇：
①住房保障：可申請入住市人才公寓或享受政府租房補貼，租房補貼標(biāo)準(zhǔn)為碩士研究生 1500 元/月，本科生 1000 元/月，大專生 500 元/月;可申請購買市人才保障住房或購買我市商品房享受政府購房補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為碩士研究生 30 萬元，本科生 20 萬元，大專生 10 萬元;此政策不重疊享受。
②社會保障：就業(yè)后繳納“五險”(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，下同)，個人應(yīng)繳部分由政府全額補貼，連補三年。
③子女入學(xué)：可在城區(qū)優(yōu)先安排入學(xué)。
④配偶就業(yè)：配偶隨遷到我市工作的，公務(wù)員或事業(yè)單位的由用人單位會同組織人事部門按“對口安置”原則安置，其他的由就業(yè)部門聯(lián)系用人單位優(yōu)先安排就業(yè)。
⑤交通補貼：凡是參加我市統(tǒng)一招聘考試，由政府給予交通補貼，省外赴樟的給予每人交通補貼 1000 元，省內(nèi)市外赴樟的給予每人交通補貼 500 元，每人限補一次。
（二）引進(jìn)全日制博士或副高職稱以上的高端人才
培養(yǎng)造就一批企業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人物，增強企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)造力。
1.年齡范圍：全日制博士不超過 40 周歲(含 40 周歲)，副高職稱以上不超過 55 周歲(含 55 周歲)。
2.用人單位：樟樹市企業(yè)。
3.企業(yè)薪酬：全日制博士或正高職稱人員企業(yè)支付年薪不低于 35 萬元，副高職稱人員不低于 20 萬元。
4.政策待遇：
①住房保障：可申請入住市人才公寓或享受政府租房補貼，全日制博士或正高職稱人員租房補貼標(biāo)準(zhǔn) 4000元/月，副高職稱人員租房補貼標(biāo)準(zhǔn) 3000 元/月;根據(jù)本人意愿，可選擇南昌或我市落戶，申請享受政府購房補貼，選擇南昌購房的全日制博士或正高職稱人員補貼 60 萬元、副高職稱人員補貼 50 萬元，選擇我市購房的全日制博士或正高職稱人員補貼 70 萬元、副高職稱人員補貼 60 萬元;此政策不重疊享受。
②社會保障：就業(yè)后繳納“五險”，個人應(yīng)繳部分由政府全額補貼，連補三年。
③子女入學(xué)：可在城區(qū)優(yōu)先安排入學(xué)。
④配偶就業(yè)：配偶隨遷到我市工作的，公務(wù)員或事業(yè)單位的由用人單位會同組織人事部門按“對口安置”原則安置，其他的由就業(yè)部門聯(lián)系用人單位優(yōu)先安排就業(yè)。
⑤組織關(guān)懷：市領(lǐng)導(dǎo)“一對一”掛點服務(wù)，定期進(jìn)行關(guān)懷和走訪慰問。
5.特別優(yōu)秀的高端人才，可“一事一議”。
（三）鼓勵企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)
深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，建設(shè)和完善政府引導(dǎo)，企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，強化企業(yè)自主創(chuàng)新支持，提升科技創(chuàng)新能力，加快科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
1.研發(fā)機構(gòu)獎勵：對新評為國家級技術(shù)中心、檢測中心、工程技術(shù)研究中心，由市財政給予每個中心一次性獎勵 100 萬元;對省內(nèi)新評為省級技術(shù)中心、檢測中心、工程技術(shù)研究中心，由市財政給予每個中心一次性獎勵 50 萬元;在省外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)被評為省級技術(shù)中心、檢測中心、工程技術(shù)研究中心，該研發(fā)機構(gòu)法定代表人或負(fù)責(zé)人為我市企業(yè)(指住所地在我市)法定代表人或負(fù)責(zé)人，且研究成果只供我市企業(yè)使用，由市財政給予每個中心一次性獎勵 30 萬元。
2.項目補貼：由科技部門推薦，成功申報省級或國家級科研項目，給予該科研項目上級撥付經(jīng)費 10%的一次性補貼，最高補貼 50 萬元。
3.品牌專利獎勵：
對新獲得中國發(fā)明專利授權(quán)的，獎勵 4 萬元/件;
對新獲得實用新型專利或者軟件著作權(quán)授權(quán)的，獎勵 3000 元/件;
對新獲得外觀設(shè)計專利授權(quán)的，獎勵 1000 元/件;
對新獲得國外發(fā)明專利授權(quán)的，無論是在一個還是多個國家獲得，每件只獎勵一次 6 萬元;
對同一家企業(yè)或個人當(dāng)年獲得專利授權(quán) 20 件以上的，另給予 3 萬元獎勵;
對同一家企業(yè)或個人當(dāng)年獲得專利授權(quán) 30 件以上的，另給予 5 萬元獎勵;
對同一家企業(yè)或個人當(dāng)年獲得專利授權(quán) 50 件以上的，另給予 10 萬元獎勵;
對重新認(rèn)證為國家高新技術(shù)企業(yè)的獎勵 5 萬元。
4.成果獎勵：科研成果新獲得省級或國家級獎勵，由政府按上級最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予 1:1 比例配套支持。
5.建(進(jìn))站補助：新批準(zhǔn)設(shè)立院士工作站,省級建站政府給予每站一次性補助 60 萬元,宜春市級建站給予每站一次性補助 30 萬元;新批準(zhǔn)設(shè)立國家級博士后科研工作站,給予每站一次性補助 100 萬元，新批準(zhǔn)設(shè)立省級博士后創(chuàng)新實踐基地,給予每站一次性補助 60 萬元;進(jìn)站工作一年以上院士、博士后研究人員,給予每人一次性科研補助 10 萬元。
（四）鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
完善支持創(chuàng)業(yè)政策，搭建人生出彩舞臺，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活力，形成政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)的良好氛圍和人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，以創(chuàng)業(yè)帶動高質(zhì)量就業(yè)。
1.創(chuàng)業(yè)補貼：對在我市首次創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營一年以上的大學(xué)生，政府給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性補貼 1 萬元。
2.信用貸款：大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)可申請 10 萬元信用貸款 (符合二次扶持條件的，可申請 30 萬元貸款)。
3.孵化基地補貼：新評為省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)示范(孵化)基地，政府給予每個一次性補貼 20 萬元;新評為宜春市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)示范(孵化)基地，給予每個一次性補貼 10 萬元。
4.創(chuàng)業(yè)大賽獎勵：新榮獲國家人社部門舉辦或認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎、二等獎、三等獎，政府分別給予一次性獎勵 20 萬元、15 萬元、10 萬元;新榮獲省級人社部門舉辦或認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎、二等獎、三等獎，分別給予一次性獎勵 8 萬元、6 萬元、4 萬元。
(五)培養(yǎng)技能人才
大力弘揚工匠精神，激勵技能人才，推進(jìn)品質(zhì)革命，在全社會營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，打響樟樹制造品牌。
1.技能提升補貼：自 2017 年 1 月 1 日起取得職業(yè)技能等級證書的人員，政府給予一次性技能提升補貼，初級(五級)補貼 1000 元、中級(四級)1500 元、高級(三級)2000 元、技師(二級)3000 元、高級技師(一級)5000 元。
2.技師補貼：技師補貼每人 500 元/月，高級技師補貼每人 1000 元/月，政府補貼至個人。
3.樟幫炮制傳承補貼：老藥工補貼每人 1800 元/月，學(xué)徒工補貼每人 1200 元/月，政府補貼至個人。
4.平臺補貼：對新評技能大師工作室的，政府給予一次性補貼，國家級補貼 30 萬元，省級 20 萬元，宜春市級 10 萬元，樟樹市級 5 萬元。
5.大賽獎勵：新榮獲國家、省、宜春、樟樹市人社部門舉辦或認(rèn)定的職業(yè)技能大賽一、二、三等獎，政府給予一次性獎勵，國家級一、二、三等獎分別給予 20 萬元、15 萬元、10 萬元;省級一、二、三等獎分別給予 8 萬元、6 萬元、4 萬元;宜春市級一、二、三等獎分別給予 3 萬元、2 萬元、1 萬元;樟樹市級一、二、三等獎分別給予 1 萬元、8000 元、5000 元。
二、其他事宜
1.全日制大學(xué)生引進(jìn)，由各企業(yè)向市委人才辦申報用人需求，市委人才辦匯總后擇優(yōu)錄取，根據(jù)企業(yè)用人需求和人才意愿，調(diào)配至各企業(yè);全日制博士和副高職稱以上高端人才為新引進(jìn)人員，人員引進(jìn)由企業(yè)主導(dǎo)、政府參與，共同協(xié)商確定;試用期滿后是否留用由企業(yè)和人才自主決定;留用的人才，企業(yè)須滿足相應(yīng)級別的薪酬待遇，才可申請各類補貼。
2.全日制大學(xué)生服務(wù)滿三年可申請購房補貼，根據(jù)后續(xù)服務(wù)分五年補齊;新引進(jìn)全日制博士或副高職稱以上高端人才服務(wù)滿兩年可申請購房補貼，根據(jù)后續(xù)服務(wù)分四年補齊;每人享受一次。
3.培養(yǎng)技能人才各項獎勵補貼，由企業(yè)據(jù)實自主申報，市直相關(guān)職能部門核定，報市委人才辦審核，個人部分直接補貼至個人;老藥工、學(xué)徒工由藥業(yè)局會同相關(guān)部門提出認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，財政局直接撥付。
4.每年在全市總結(jié)表彰大會上，表彰 10 個招才引智先進(jìn)單位和 50 名優(yōu)秀企業(yè)人才，先進(jìn)單位每個獎勵 3 萬元，優(yōu)秀企業(yè)人才每人獎勵 5000 元。
5.本辦法所涉及的各項政策與市其他人才引進(jìn)相關(guān)政策不一致的，按照“就高不就低”原則，不重復(fù)享受。租購房補貼等具體操作細(xì)則，另行制定。
6.本辦法自印發(fā)之日起實施，連續(xù)三年。有關(guān)政策法律依據(jù)變化或者三年期滿，根據(jù)實施情況進(jìn)行評估修訂。
7.未盡事宜由市委人才辦會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
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