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職場脫穎而出之道:聚焦關(guān)鍵特質(zhì),讓領(lǐng)導(dǎo)不舍、團(tuán)隊(duì)歡迎!

   日期:2024-12-02 20:42:05     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:0    評論:0
核心提示:一個人在單位工作簡單,但是要讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你,卻不容易。如何讓領(lǐng)導(dǎo)舍不得你呢?忠誠單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不

一個人在單位工作簡單,但是要讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你,卻不容易。如何讓領(lǐng)導(dǎo)舍不得你呢?

忠誠

單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題;

2、與上級分享你的想法;

3、琢磨為單位創(chuàng)造價值;

4、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對單位有著重要意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、把每一件小事都做好;

2、言必信,行必果;

3、錯就是錯,絕對不要找借口;

4、讓問題的皮球止于你。

效率

高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、心無旁騖,跟窮忙瞎忙說“再見”;

2、量化、細(xì)化每天的工作;

3、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

4、防止完美主義成為效率的大敵。

結(jié)果

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,就創(chuàng)造條件。

溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3、帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

4、培養(yǎng)接受批評的情商;

5、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),單位決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個,團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、滴水融入大海,個人融入團(tuán)隊(duì);

2、服從總體安排;

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”。

進(jìn)取

一個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐,單位永遠(yuǎn)要跟上時代的步伐。記住,一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

2、不要總生氣,而要爭氣;

3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

低調(diào)

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要擺架子耍資格;

4、凡是人,皆須敬;

5、努力做到名實(shí)相符,要配得上自己的位置。

成本

節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、報銷賬目,一定要誠信;

2、不耍小聰明,不貪小便宜;

3、珍惜工作的每一分鐘時間;

4、每付出成本,都要力爭最大收益。

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