在還沒有走上領導崗位的時候，認為自己很牛，說話做事，待人接物，不敢說無可挑剔，但肯定是沒有太大差錯。當自己是領導之后，才知道以后的自己有多瓜。
在這里例舉幾個自己踩過的坑，希望能夠幫助大家規避。
1、對領導掏心掏肺的表衷心
分不清誰對你好，誰背后給你挖大坑。尤其是領導稍微示好，就立刻掏心掏肺，把領導視為依靠。
總認為自己的真誠會贏得領導的認可，這是大錯特錯的，只會讓他把你看得更透徹，而更好拿捏你，更方便把你的切身利益劃撥給其他心腹。
表忠心的樣子在他眼里就是“蠢得可愛”。簡而言之，你想站他的隊，人家壓根不想帶你玩。
踏踏實實工作，別想有的沒有，千里馬常有而伯樂不常有。
2、因為工作得罪人
剛上班時，有個領導告訴我，工作中要多栽花少種刺，因為工作得罪人劃不來，因為你不知道哪天就被他人暗算，最終為難的還是自己。
剛開始的時候不以為然，當吃了幾次虧之后才知道，不聽老人言，吃虧在眼前的道理。
后來才知道說話不能太“硬”，工作打電話說話斬釘截鐵不留余地，工作群發通知動不動就“逾期不候”等，工作堅持原則，能走程序解決問題就不要來麻煩我，但是，咱們態度得好。
3、總說自己不忙的人
工作稍微空閑一點，就口無遮攔地說自己不忙，沒啥事。你這樣說了，就等著領導給你壓擔子，同事給你甩工作。
不管是對領導還是同事，一定不能這樣說，忙的時候就說忙得不得了，不忙的時候就是還有一堆事呢。
做好自己的事情，不要因為口無遮攔、毫無心機被當作工作補臺專業戶。
4、相信領導畫的餅
每來一位新人，領導都會說：年輕人學歷又高，能力又強，一定要好好干，以后前途無量，我們都老了，以后還要靠你們提攜，你看那某某某，年紀輕輕的都提拔了，還有那誰，都不到30歲都當領導了。
一定會把你說的熱血沸騰，但實際上就是為了讓你好好干活，你聽聽就可以了，千萬不要當真。
5、愛炫耀，表現欲太強
在單位里的人都低調，無論是領導還是一般職工，那些高調的，愛炫耀的基本都沒有好果子吃。
平時的工作和生活要以低調為主，工作上也不要過度表現，有時候表現過度會被別人嫉妒，也會被領導認為不夠成熟，不能委以重任。
6、領導不理我，我也不理他
你干得好不好，和自己關系不大，而是在于領導認同不認同，即使領導不理你，你也要主動貼過去，套套近乎，拉拉關系。點此加群
有的人把遠離領導當成個性，覺得領導不理自己，就是高傲，就是自以為是。
其實不然，領導每天都有很多事，他沒時間理會我們，我們就主動向他靠近，遠離領導對自己只有壞處，沒有好處。
7、把領導搞得下不了臺
領導是上司，應該尊重他，聽從他的指示，不要在公開場合和他爭執，否則你會讓他很難堪，失去威信。
這樣做不僅沒有好處，還會讓領導對你心生怨恨，給你制造麻煩。
如果你有不同的意見，可以私下和領導溝通，或者找一個合適的時機表達，但不要當面頂撞他。
8、努力干活等待提拔
努力干活是一種基本的職業素養，但是不要以為努力干活就能得到提拔。
如果你拼命工作，等著領導發現然后提拔重用，那你就太天真無邪了，一方面領導很難會關注你日常工作的過程，另一方面努力工作只是提拔條件中微不足道的一點，幾乎可以忽略不計。
因為提拔不僅取決于你的工作多少與工作能力，還取決于你的運氣、機會，人際關系等等許多因素。
如果你只盲目地工作，而不去關注自己的職業發展，那么你可能會被埋沒在人海中，錯過了很多機會。而是應該有自己的職業規劃，主動尋找和抓住提拔的機會，展現自己的價值。
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