從項目一開始，ISO26000就因為它具有引起爭議的主旨、更廣泛的參加者和應有盡有內容而具有獨特的特征：
1、用公司社會責任(SR)代替公司社會責任(CSR)，以統一概念。
公司社會責任的概念是整個ISO26000中最重要的規定。ISO使用SR而非CSR，這也使得之前的手冊僅適用公司，適合所有種類的部門。ISO秘書長RobSteele在手冊發布當天接納采訪時指出，公司社會責任調研組最開始探討了公司社會責任，但各方迅速意識到了，公司社會責任的六項標準不僅適用相關者，同樣適用于公共行政。該標準確立的不一樣主題是組織管理、人權、勞動實踐活動、環境、公平經營、消費者權益。社區參與與發展同樣適用于公共行政，因而將CSR拓展到SR是合乎邏輯的。
除了這些細節，ISO還將CSR推廣到SR，這大大擴大了手冊的應用領域，并顯著提升了重要性。這種變化是整個公司社會責任運動的里程碑式，同樣是ISO自身的里程碑式，因為那是ISO首次提升技術和管理領域，涉足社會領域標準制定。
2、適合所有種類的部門也正是因為手冊用SR取代了CSR
ISO26000適合所有種類的部門，包含公共和私人組織、發達國家、發達國家和轉型發展國家的部門，但是不包含執行國家職能、履行立法、行政部門和司法權力的政府部門，制定公共政策以實現公共利益，或代表國家執行國際責任。
3、不是管理標準，不用于第三方認證ISO26000的一般標準強調
ISO26000只是公司社會責任的“手冊”，而非管理模式，不能用于第三方認證，也不能用作政策法規或合同書。因而，它與質量認證體系標準(ISO9001)和環境管理體系標準。任何驗證規定或聲明都是對ISO26000的用意和目的誤讀。因為ISO26000沒有“要求”組織做任何事，所以任何驗證也不能表明合乎本標準。
4、為將公司社會責任融進組織給予易操作的意見和專用工具
該手冊的一個重要章節目錄探討了將公司社會責任融進組織的方法，并作出了具體可執行性建議。手冊附錄I還提供自愿提倡和公司社會責任專用工具，以便將組織的公司社會責任意愿轉化為行動。《手冊》致力于推動組織可持續發展觀，使組織意識到遵守法律法規是任何組織的最基本擔當和公司社會責任的核心部分，但鼓勵組織超過遵守法律法規的基本義務。該手冊促進了公司社會責任領域的共識，同時補充了與公司社會責任相關的許多工具先例，而非取代之前的成就。
5、前所未有的普遍相關者參與和與眾不同的發展過程
在編制《公司社會責任準則》的五年中，來自99個國家的400多名專家參與了這項工作。與市場相關的相關者分為六類：政府部門、行業、消費者、勞工(工會)、非政府組織和技術、服務等(SSRO)。這六個工作組分別構成六個調研組。每個工作組形成自己的意見，相互討論，最終達成共識。從這點來看，相關者的積極參與確保了《手冊》的合理性和權威性，這是《手冊》最終獲得批準的關鍵。
同時，ISO26000具有獨特的開發過程。ISO成立了一個立即隸屬于技術型管理局的公司社會責任調研組(ISO/WGSR)。調研組由巴西和瑞典的專家擔任現任主席，負責平衡發達國家和發達國家之間的關系。調研組包含六個利益攸關方，并且在區域性別層面保持穩定。每個成員國將根據相關者調研組推薦的專家，在中國設立相應的委員會和一個基金，以支持發達國家的參與。這種進程確保了利益攸關方之間的平衡，從而在最后在國家及利益攸關方兩級達成兩級共識層面發揮了重要作用。
6、發達國家的積極參與
如上所述，就工作組員的分布而言，發達國家和發達國家地位同樣。調研組由發達國家和發達國家專家擔任現任主席。同時，99個參與發展的國家中有69個是發達國家。由此可見，發達國家確實積極參與了ISO26000的制定過程。
7、與多個組織建立合作，推動公司社會責任相關實踐
ISO與國際勞工組織(ILO)、聯合國全球契約辦公室(UNGCO)和聯合國經濟合作與發展組織(OECD)簽署了諒解備忘錄，并與國際報告提倡(GRI)、公司社會責任國際(SAI)和其他組織建立了普遍而深層次的合作
8、差異標準
ISO26000中指出，一個明智的選擇部門在應用指南時應考慮社會、環境、法律、文化、政治和管理的多樣化，并且在與國際規范相同前提下考慮不同經濟形勢的差異。
這種差異也是中國在制定ISO26000時大力推廣的基本原則。由于各個國家的情況不同，同一部門在不同國家地區面臨的生活環境也不盡相同，所以在應用指南時，必須綜合考慮國家地區環境之間的差別。
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