為什么做了ISO45001認證卻沒有達到效果？如何才能做好ISO45001認證？
職業健康安全管理體系作為三體系中的一種是為了保證在日常的生產中人員的安全而設立的管理體系標準，如何做好ISO45001認證體系？那些愿意會導致企業做了ISO45001認證之后還是沒有達到明顯的效果呢？中國驗廠網小編為你專業分享：
企業做完ISO45001認證體系還是沒有產生效果，主要原因如下所示：
1.管理工作不規范。對安全工作不是按照規定和程序進行管理，而是把它作為臨時性的工作。平時生產任務緊張，只忙于生產，忘記了 安全。一旦發生事故，則亡羊補牢地采取一些措施。遇到安全大檢查或上級統一部署的活動，就臨時忙一陣子，頭痛醫頭，腳痛醫腳 。這些問題直接導致各種事故發生。
2.法律法規和規章制度貫徹落實不到位。國家、 行業和地方在安全生產方面發布了許多法律法規，但往往貫徹落實不到位。這既是“三違”現象多發的原因之一，也是安 全生產不能保持長久的重要因素。
3.安全管理水平不高。安全管理是企業管理的一個 重要組成部分。隨著企業管理適應市場經濟需求問題的逐步解決，安全管理方面存在的問題也需相應改進：
-安全生產責任制沒落實。企業的主要行政負責人是安全生產第一責任人，各部門和各層次的安全生產責任要橫向到邊。縱向到底，這樣的安全生產責任制在一些企業里沒有真正形成。
-培訓教育跟不上，員工素質低。新工人人廠的三級教育、轉崗換崗職工的崗位安全教育、職工日 常的安全教育不能按要求實施，職工隊伍的整體素質和安全意識不能提高。
-對本企業的危險因素底數不清。對重大事故隱患既沒 有整改計劃，也沒有有效的防范措施。
-設備維護保養跟不上，安全設備不齊全。生產設備是企業的基礎資源之一，設備完好是保 證企業本質安全的主要內容，但相當一些企業為了眼前的經濟效益，采取吃老本、拼設備的辦法。
4.被動的管理模式影響。傳統的安全管理模式一般是事前布置，中途例行檢查再加上事故后處理。這種模式往往是根 據上級旨意和紅頭文件來管理，而很少依據規章制度和規范化程序提出要求，不可避免地出現被動應付多，主動解決問題少的局面。 安全工作總是靠外力來推動，沒有形成一套主動的、具有自我約束、自我完善功能的有效機制，成為企業安全生產不能保持長期持久的根本原因所在。
如何才能做好ISO45001認證體系？建立體系需要明確合法的地位和遵守國家相關的法律規定，明確體系建立基本要求。對相關人員進行培訓時需要有針對性，對職業健康安全的管理方針高層的意識以及特殊層培訓的崗位技術處理，對員工培訓一定基礎的職業健康安全意識！
審查組織現有管理制度，讓職業健康和相關法律法規的遵守情況進行評審！進行初評的時候包括對組織現有管理制度各種職業健康安全影響的確定和遵守有關的法律法規情況進行評審，并制定職業健康管理體系的方針，指出職業健康建立和保持總目標以及承諾！同時進行策劃，認識危險源，風險評估和控制，滿足法律法規和其他要求，目標、管理方案要求組織管理特色和反映企業文化！
根據現有策劃結果實施風險控制，實施職業健康安全管理并保留各種證據，檢查日常運行情況實施內審和管理評審防止不合格的行為。
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