驗廠服務-迪斯尼驗廠絕招
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第一關：員工審核關：
第一要點：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。
第二要點：工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序；
第三要點：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
第四要點：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；
第五點：是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；
第六要點：工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；
第七要點：門衛(wèi)的基本工作包括哪些；
第八要點：對工人的獎懲制度；
第九點：工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規(guī)章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
第十要點：工廠給員工的福利；
第十一要點：工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；
第十二要點：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。
第二關：安全審核關：
第一要點:預防火災措施是否到位；
第二要點：員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓；
第三要點：安全生產(chǎn)問題。
第三關：管理者審核關：包括每個主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。
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