大部分人在職場上打拼，其目標很簡單，就是想有一天也走上領導的崗位，也能夠讓自己臉上很有面子，到底如何去判斷你是不是當領導的料這個問題，大家沒有必要糾結，按照下面4條標準來對照一下自己，就知道你將來在走向領導這個位置上是不是順暢了。
【1】一看出發點。
所謂的出發點也就是你的初心是什么，如果你的初心就是走上領導崗位之后，看重的是領導的各種權利，你的這種想法可能就出了一些問題，記住我們的出發點也就是我們的初心一定是為更多的人服務，通過為更多的人服務來體現自己的價值，而不是去管理或控制更多的人，你的出發點如果錯了，你的出發點不是為公司和組織帶來更大的價值，你是很難走上領導崗位的，哪一個老板也不會傻到利用一個只會看重權力和利益的人。
【2】二看著眼點。
所謂的著眼點，也就是你用什么樣的方式開展你的工作，如果在工作上不能扎扎實實地把自己的職責履行好，把領導分配的任務完成好，把身邊的同事的關系處理好，就會影響你在老板心目當中的形象，老板提拔的這個人一定是一個完美的人，不能夠有太明顯的缺點，畢竟走上領導崗位之后，你的重點工作是和人打交道，和人打交道你就不能有太多的薄弱環節，你能夠想明白這一條，用這一條標準去卡一下自己，你就知道你現在問題出在哪了。
【3】三看忠誠度。
這是任何一個老板都非常看重的一個標準，如果你連最基本的忠誠度就沒有，很多人不知道忠誠度是什么，在這里可以明確地告訴大家忠誠度可以用兩個指標來衡量，第1個指標就是你在這個單位里工作的時間長短，如果低于三年的話，就證明你是沒有成忠誠度的，第2個指標，就是遇到問題的時候你的態度，問你的態度是把這個問題給敷衍過去，總是掩蓋，而不是把問題公開的說出來把它解決掉，就說明你的心思是不正常的。大家用這兩條標準對照一下，你是不是符合，如果不符合的話，你是沒有忠誠度的，沒有忠誠度的人，老板提拔你的概率極低。
【4】四看持續性。
所謂的持續性也就是上面這三條你能不能持續的做到，如果三天打魚兩天曬網，給老板一談，老板還沒有提拔你的一些想法，或者是說花更多的時間對你進行考驗，而你呢就主動的放棄掉了，這就是你的問題了，記住，任何一個老板提拔下面的人當領導的時候都會有一個很長時期的考察，因為如果他選錯人了，對于公司和組織的損失是巨大的，我們必須理解老板的良苦用心，一旦把你提拔上去當當領導之后，你的位置還是比較穩固的，因為老板還要維護大局，還要維護自己的面子，所以要想確保自己走上領導崗位，對于上面這4條大家要認真的思考，只有真真切切的把它做到了，才能夠實現自己的理想和夙愿。
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