威海企業(yè)ts16949認(rèn)證過(guò)程有效性和效率的理解
——有效性是指完成策劃的活動(dòng)并得到策劃結(jié)果的程度
——效率是指得到結(jié)果與所使用的資源之間的關(guān)系
——組織最高管理者應(yīng)該親自參與評(píng)審產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的過(guò)程和支持過(guò)程,目的是為了評(píng)價(jià)和改進(jìn)過(guò)程的有效性和效率
——上述評(píng)審的結(jié)果應(yīng)該在管理評(píng)審過(guò)程中作為輸入的成文信息
過(guò)程績(jī)效指標(biāo)及其實(shí)施完成情況(示例參考)
過(guò)程名稱 |
過(guò)程績(jī)效指標(biāo) |
指定定義 |
考核頻次 |
目標(biāo)值 |
完成情況 |
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2018-3 |
2018-4 |
2018-5 |
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產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā) |
PPAP通過(guò)率 |
PPAP通過(guò)次數(shù)/ppap提交總次數(shù)x100% |
每年 |
≥80% |
- |
85% |
- |
… |
… |
過(guò)程擁有者是誰(shuí)?
——最高管理者確定的,過(guò)程擁有者對(duì)其擁有的過(guò)程負(fù)責(zé)。過(guò)程擁有者是指在過(guò)程運(yùn)行中負(fù)責(zé)任的人,但是過(guò)程運(yùn)行中涉及的人卻可能涉及多個(gè)部門,如在人力資源管理過(guò)程中,過(guò)程擁有者是人力資源管理經(jīng)理,但是過(guò)程涉及的人包括了全公司的幾乎所有人員,甚至還有外包的勞動(dòng)服務(wù)中介公司的有關(guān)人員
——過(guò)程擁有者負(fù)責(zé)實(shí)施過(guò)程,并管理相應(yīng)過(guò)程的輸出
——該過(guò)程擁有者應(yīng)該知道和掌握所處的角色的要求,并能夠勝任該角色
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