社會責(zé)任SA8000認(rèn)證規(guī)范與國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000區(qū)別
目前社會責(zé)任認(rèn)證使用的SA8000認(rèn)證規(guī)范,雖然獲得較廣泛認(rèn)可但并非國際標(biāo)準(zhǔn)。2010年11月,國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000社會責(zé)任指南,該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布讓眾多企業(yè)視為是社會責(zé)任認(rèn)證國際化開端。有些企業(yè)或?qū)I(yè)人士很是困惑,不知道ISO26000與SA8000認(rèn)證規(guī)范區(qū)別,也不知道應(yīng)如何對待ISO26000,甚至還有人認(rèn)為ISO26000會取代SA8000,鑒于此下面就淺析二者區(qū)別以供參考。
區(qū)別一:SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)與ISO26000標(biāo)準(zhǔn)推動主體不同
ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Standard Organization,縮寫為ISO)制定的編號為26000的社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是由美國非政府組織美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會于1997年10月公開發(fā)布的,2001年該組織更名為社會責(zé)任國際組織(Social Accountability International,簡稱SAI)。
區(qū)別二:SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)與ISO26000標(biāo)準(zhǔn)目的不同
ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的目的是促進(jìn)社會責(zé)任領(lǐng)域的共同理解,是為自愿意踐行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)提供一個實踐指南。
SAI稱其組織宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。其成員主要為熱心于企業(yè)社會責(zé)任事業(yè)的非政府人士和民間組織。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的目的是為履行主體提供管理社會責(zé)任的實施要求和符合性證明,該符合性證明可用于購買和采購合同或國際貿(mào)易規(guī)則。
區(qū)別三:SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)與ISO26000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與范圍不同
ISO26000國際標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實踐活動中的社會責(zé)任問題,主要從社會責(zé)任范圍、理解社會責(zé)任、社會責(zé)任原則、承認(rèn)社會責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會責(zé)任核心主題指南、社會責(zé)任融入組織指南等方面展開描述,為組織履行社會責(zé)任提供一個可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn),提供一個將社會責(zé)任融入組織實踐的指導(dǎo)原則。
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,制定依據(jù)是《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán) 宣言》等國際條約,SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境。
區(qū)別四:SA8000是當(dāng)前作為社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),ISO260000標(biāo)準(zhǔn)僅是社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn),不可作為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。同樣,RBA驗廠、BSCI驗廠、ICTI驗廠、SEDEX驗廠內(nèi)容雖與SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)相同,但不同于認(rèn)證。
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