OHSAS18001體系－職業病統計報告和處理制度
2．4傷亡事故和職業病統計報告和處理制度
《中華人民共和國勞動法》第五十七條規定：“國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況進行統計、報告和處理。”
傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業健康安全的—項重要制度。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進行事故的統計：依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。
2．4．1傷亡事故的統計報告和處理
我國傷亡事故統計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。
1、傷亡事故分類
傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。
①按傷害程度分類
輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；
重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；
死亡，其損失工作日為6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡和平均計算出來的。
②按事故嚴重程度分類
輕傷事故，指只有輕傷的事故；
重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；
死亡事故，指一次死亡l-2人的事故；
重大傷亡事故，指一次死亡3-9人的事故；
特大傷I二事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
③按事故類別分類
GB6441-86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。
④按受傷性質分類
受傷性質是指人體受傷的類型，實質上是從醫學的角度給予創傷的具休名稱，常見的有：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷。
2、傷亡事故報告
傷亡事故按如下程序報告：
①傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或逐級報告企業負責人。
②企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地安全生產行政主管部門、公安部門、人民檢查院、工會。
③企業主管部門和安全生產行政主管部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統逐級上報：死亡事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門和安全生產行政主管部門：重大死亡事故報至國務院有關主管部門。
3、傷亡事故統計
傷亡事故統計按下列規定進行：
①企業職工傷亡事故統計實行以地區考核為主的制度。各級隸屬關系的企業和企業主管單位要按當地安全生產行政主管部門規定的時間報送報表。
②安全生產行政主管部門對各部門的企業職工傷亡事故情況實行分級考核。企業報送主管部門的數字要與報送當地安全生產行政主管部門的數字一致，各級主管部門應如實向同級安全生產行政主管部門報送。
③省級安全生產行政主管部門和國務院各有關部門及計劃單列的企業集團的職工傷亡事故統計月報表、年報表應按時報到國家安全生產行政主管部門。
(4)傷亡事故處理
傷亡事故處理按下列規定進行：
①事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的企業及其主管部門負責處理。
②因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業主管部門或者企業按照國家有關規定，對企業負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
③在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場，或者以不正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接責任人員給予行政處分，構成犯罪，由司法機關依法追究刑事責任。
④傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超180日。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。
2．4．2職業病的統計報告處理
1、職業病報告辦法
地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。
職業病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。—切企、事業單位發生的職業病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。
2、職業病處理
職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。
患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將情況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。
職工到新單位后，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。
勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原中位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。
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