OSHMS——企業的最佳選擇
1、OSHMS會產生直接和間接的經濟效益
從眼前來講，加強職業安全健康方面的經濟技術投入可能會增加一些生產成本，但從長遠和全局的觀點，它可以對企業生產發展具有非常重要的促進作用，一方面通過實施OSHMS可以明顯提高企業安全生產的管理水平和管理效益，而另一方面由于改善作業條件，提高勞動者身心健康，能夠明顯提高職工的勞動效率。應用OSHMS的評估、審核和持續改進發現危險隱患和職業危害并采取有效預防措施，采用人機工效學等現代科學技術方法來改革工藝、革新工具和改進勞動組織，不但可以使勞動條件得到改善，減輕工人的負荷與疲勞，提高安全健康性能，還可以大幅度減少成本投入和提高效率，這些都對企業的經濟效益和生產發展具有長周期性的積極效應，對全社會也會產生激勵與發展機制。設想如果一個企業不注意安全生產，勞動條件很差：工傷事故不斷出現，職業病頻頻發生，就會出現：因事故而不得不停產減產；因死亡傷病而需要付出高額賠償；因勞動者疲勞、厭煩、不滿而直接影響生產效率和產品質量；因企業社會形象不佳影響產品銷售，而在市場經濟的今天，企業形象就是號召力，就是信譽，也是重要的資源。凡此種種，哪一個不會有害于企業生產發展呢?就更不用說由于火災、爆炸、坍塌等重大惡性事故的嚴重后果了。顯然，如果我們不采用現代的管理模式，不注意在生產建設中做好職業安全健康工作，最終經濟效益上不去，發展速度也快不起來，甚至可能會出現倒退。
2、以人為本--勞動力是企業和國家的最重要資源
過去有些經濟學家和企業家們低估了勞動力在生產率和總的經濟發展中的作用。但現在愈來愈多的人已經認識到，勞動力作為必不可少的生產投入，其質量乃是生產率水平的決定因素。對發達國家所做的研究表明，改進作為生產力的人力資源的質量是提高生產率水平和促進經濟增長的重要因素。勞動力的身心狀態、紀律、教育和技能，的確能在很大程度上影響生產率水平。本世紀七十年代初，世界經濟學大師舒爾茨提出了人力資本理論，人的體力、知識和精神狀態，可表現出勞動和創造能力，而生產力作為一種資本存量，可通過對人的"投資"而提高，而其回報率比任何物質資本投資都更高。身心都處在良好狀態的勞動力是最重要的資源。人力資源對經濟發展的近期和遠期作用是無可估量的。而人力資源的質量是與工作環境的安全健康狀況密不可分的。如果僅是培養工人具有適應發展生產所需的態度、素質與技能，但最終卻使他們因事故和職業病而永久或暫時喪失勞動能力，這點姑且撇開基本人權不論，既使是從經濟上考慮也是很大損失，而且是難以挽回的損失。
此外，職業事故和職業病會造成生產設備的損壞和材料及產品的浪費，從而增加生產成本，增加醫療和賠償費用。反之，勞動條件的改善，則能提高職工的干勁和生產率，因為他們可以專心一意地工作，不用擔心自己會受到傷害。
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