WRC驗廠標準
A.授權生產商同意在其工作場所以及其分包商遵守以下守則的規定。院校更樂意授權生產商的運作高于本標準。
B.守法：授權生產商必須遵守進行授權產品制造所在國的有關法律法規要求。當守則的要求與相關國家的法律法規有沖突時，采取較高的標準。
C.雇傭標準：授權生產商應遵守以下準則：
1.工資與福利：授權生產商須明確工資是滿足員工基本需要的重要手段。授權生產商應支付員工至少能符合當地相關法律法規要求的工資，而且所得的工資能滿足工人 的基本需求，同時還應提供滿足工人及其家庭最低生活保障的工資（最低生活保障工資是指員工在法定的每周工作時間內（但不超過48小時）所“拿回家”或 “凈”工資）。最低生活保障工資能滿足員工及其家庭的基本需求（譬如住房、補充體力、營養、衣服、健康護理、教育、可飲用水、育兒、交通和儲蓄）。
2.工作時間：計時和/或計件工人每周工作時間不得超過48小時（如果法律規定每周工作時間更少，則按當地法律的要求）；每七天至少有一天休息，并且提供工人法定的節假日和年假。
3.加班工資：加班必須是自愿的。超出正常工作時間以外的加班，應按如下標準支付：如果當地法律規定相應的加班率，則遵循該規定；如果當地法律沒有規定，則按不低于正常工資的150%支付。
4.童工：授權生產商不得雇傭低于15周歲（或14周歲，國際勞工組織138號公約規定的發展中國家，而且所在國家規定的例外情況）的工人。如果所在國家法律 規定完成義務教育的年齡大于上述的年齡，則采取較大的年齡。授權生產商同意向政府、人權和非政府機構咨詢，并采取合理的措施解決由于在守則推行中發現的童 工問題。
5.強迫勞工：不得使用監獄勞工、契約勞工、禁錮勞工或其它形式的強迫勞工。
6.健康安全：授權生產商應提供健康安全的工作環境，以避免事故和工傷。另外，授權生產商必須符合如下規定：
a)授權生產商應確保其直屬工廠或分包商符合當地有關安全健康法律法規的要求或符合聯邦職業安全健康局頒布的聯邦管理條例CFR第29條的規定。應遵守規定較嚴的法規要求。
b)授權生產商應確保其直屬工廠或分包商遵守所在國已簽署和實施的ILO有關健康安全方面的公約。
7.不歧視：在招聘、升遷、工資、福利、懲戒、解雇和退休問題上，不得基于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點和社會階層而歧視員工。
8.騷擾或虐待：每個員工應得到尊重和善待。不得對員工進行任何形式的體罰、性或心理、言語騷擾和侮辱。授權生產商不得使用或容忍任何形式的體罰行為。
9.自由結社和集體談判：授權生產商應承認并尊重工人自由結社和集體談判的權利。不得對爭取該權利的員工進行騷擾、恐嚇或報復。授權生產商不得與政府部門或其它機構合作動用國家權利阻止工人自由組建工會。授權生產商應允許工人自由組建工會。
10.婦女權益
a)婦女應得到與男性員工平等對待，包括同工同酬、公平考核工作質量以及有適合婦女的工作崗位時與男性工人有同等的機會。
b)不得使用懷孕測試作為招聘的條件，也不得要求婦女進行懷孕測試。
c)婦女有休產假的權利，雇主不得解雇員工，也不得以升遷機會、解雇或克扣工資為威脅。休假后的婦女可以重新回到之前的工作崗位，不得降低其工資及其福利。
d)不得強迫或施壓要求工人進行避孕。
e)不得將婦女置于危險的工作環境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒膠水和有機溶劑環境。
f)授權生產商應為懷孕女工提供合適的設施和休息場所。
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