WRC驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)

A.授權(quán)生產(chǎn)商同意在其工作場(chǎng)所以及其分包商遵守以下守則的規(guī)定。院校更樂(lè)意授權(quán)生產(chǎn)商的運(yùn)作高于本標(biāo)準(zhǔn)。

B.守法：授權(quán)生產(chǎn)商必須遵守進(jìn)行授權(quán)產(chǎn)品制造所在國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)要求。當(dāng)守則的要求與相關(guān)國(guó)家的法律法規(guī)有沖突時(shí)，采取較高的標(biāo)準(zhǔn)。

C.雇傭標(biāo)準(zhǔn)：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：

1.工資與福利：授權(quán)生產(chǎn)商須明確工資是滿(mǎn)足員工基本需要的重要手段。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)支付員工至少能符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)要求的工資，而且所得的工資能滿(mǎn)足工人 的基本需求，同時(shí)還應(yīng)提供滿(mǎn)足工人及其家庭最低生活保障的工資（最低生活保障工資是指員工在法定的每周工作時(shí)間內(nèi)（但不超過(guò)48小時(shí)）所“拿回家”或 “凈”工資）。最低生活保障工資能滿(mǎn)足員工及其家庭的基本需求（譬如住房、補(bǔ)充體力、營(yíng)養(yǎng)、衣服、健康護(hù)理、教育、可飲用水、育兒、交通和儲(chǔ)蓄）。

2.工作時(shí)間：計(jì)時(shí)和/或計(jì)件工人每周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)（如果法律規(guī)定每周工作時(shí)間更少，則按當(dāng)?shù)胤傻囊螅幻科咛熘辽儆幸惶煨菹ⅲ⑶姨峁┕と朔ǘǖ墓?jié)假日和年假。

3.加班工資：加班必須是自愿的。超出正常工作時(shí)間以外的加班，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定相應(yīng)的加班率，則遵循該規(guī)定；如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定，則按不低于正常工資的150%支付。

4.童工：授權(quán)生產(chǎn)商不得雇傭低于15周歲（或14周歲，國(guó)際勞工組織138號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國(guó)家，而且所在國(guó)家規(guī)定的例外情況）的工人。如果所在國(guó)家法律 規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡大于上述的年齡，則采取較大的年齡。授權(quán)生產(chǎn)商同意向政府、人權(quán)和非政府機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，并采取合理的措施解決由于在守則推行中發(fā)現(xiàn)的童 工問(wèn)題。

5.強(qiáng)迫勞工：不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、禁錮勞工或其它形式的強(qiáng)迫勞工。

6.健康安全：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，以避免事故和工傷。另外，授權(quán)生產(chǎn)商必須符合如下規(guī)定：

a)授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠(chǎng)或分包商符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)安全健康法律法規(guī)的要求或符合聯(lián)邦職業(yè)安全健康局頒布的聯(lián)邦管理?xiàng)l例CFR第29條的規(guī)定。應(yīng)遵守規(guī)定較嚴(yán)的法規(guī)要求。

b)授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠(chǎng)或分包商遵守所在國(guó)已簽署和實(shí)施的ILO有關(guān)健康安全方面的公約。

7.不歧視：在招聘、升遷、工資、福利、懲戒、解雇和退休問(wèn)題上，不得基于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀(guān)點(diǎn)和社會(huì)階層而歧視員工。

8.騷擾或虐待：每個(gè)員工應(yīng)得到尊重和善待。不得對(duì)員工進(jìn)行任何形式的體罰、性或心理、言語(yǔ)騷擾和侮辱。授權(quán)生產(chǎn)商不得使用或容忍任何形式的體罰行為。

9.自由結(jié)社和集體談判：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)承認(rèn)并尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。不得對(duì)爭(zhēng)取該權(quán)利的員工進(jìn)行騷擾、恐嚇或報(bào)復(fù)。授權(quán)生產(chǎn)商不得與政府部門(mén)或其它機(jī)構(gòu)合作動(dòng)用國(guó)家權(quán)利阻止工人自由組建工會(huì)。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)允許工人自由組建工會(huì)。

10.婦女權(quán)益

a)婦女應(yīng)得到與男性員工平等對(duì)待，包括同工同酬、公平考核工作質(zhì)量以及有適合婦女的工作崗位時(shí)與男性工人有同等的機(jī)會(huì)。

b)不得使用懷孕測(cè)試作為招聘的條件，也不得要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試。

c)婦女有休產(chǎn)假的權(quán)利，雇主不得解雇員工，也不得以升遷機(jī)會(huì)、解雇或克扣工資為威脅。休假后的婦女可以重新回到之前的工作崗位，不得降低其工資及其福利。

d)不得強(qiáng)迫或施壓要求工人進(jìn)行避孕。

e)不得將婦女置于危險(xiǎn)的工作環(huán)境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒膠水和有機(jī)溶劑環(huán)境。

f)授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)為懷孕女工提供合適的設(shè)施和休息場(chǎng)所。

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