FLA驗廠標準
FLA－公平勞工協會組織美國公平勞動協會（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
FLA－公平勞工協會組織美國公平勞動協會（Fair LabourAssociation）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
一,勞工標準
1.自由結社
2.歧視
3.工資與福利
驗廠中工資表的處理
驗廠工資表
365天-104天(周六日)-10天(國定假日: 端午節 五一 中秋節 十一 元旦 初一 初二 初三) /12個月= 21.75天(一個月平均工作天數)最低工資R$480為例R$480 / 21.75天/8小時=時薪R$2.76
周一至周五晚上加班-時薪1.5倍 (R$4.14)周六日加班-時薪2倍 (R$5.52)國定假日—時薪3倍 (R$8.28)-假日3+1倍薪水
不可有任何名目扣工資 如培訓費 押金 罰金 都不允許, 最好不可扣房租水電費(不超過總月薪資20%)
廠服廠牌 免費提供 但期限內損壞照賠 補救則需確實補簽名還給工人才算改善 遲到扣款不可超過薪資時薪比例
領薪簽名須和合同一致 并親自簽名 員工需有工資條/轉帳薪資一致(不可扣轉帳費用/需要有銀行憑證單據備查),
工資表按標準格式做,人數必須與考勤人數一致 工資表需列明正班時數/正班時薪/正班工資/加班時間/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/應扣,注明正常班/加班具體工時(必須與考勤一致) /加班費比例+喪假婚假+職務和崗位津貼(需列出所有部門/人員的津貼參照標準,然后每月月底由總經理核簽下月津貼金額) 獎金說明方式 零頭獎金注意為加班 (加班零頭付現)福利+年休假+婦女產假+國定假日+加班須反應于工資表上 特別注意有法定節假日的月份的工資表
計件工資 于加班時要補計時薪資 全月計件工資/21.75/8加0.5/1/2倍上去 建議工廠不要采用記件方式做工資表
計件改計時(須有產量數字范圍1小時做幾個到幾個)+ 津貼 /獎金外加可以但不要有零頭以免誤解為加班津貼
查看 當地政府最低工資通知或者文件 中關于工資總額的規定
凡同仁在本公司繼續服務年資滿一年者，依下列規定給予特別休假。
1、一年以上未滿五年者五天。2、五年以上未滿十年者七天。3、十年以上未滿二十年者十天。4、滿二十年以上者十四天.
病假工資須部份給: 請假需有請假條/不可有周六日請假/不可有已經請假還有打卡/ 請假條列明請假時間/請病假需縣級以上醫院證明/其余事假不算工資
深圳市規定:勞務工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿1年的，為累計15日；滿1年的，從第二年起每年增加15日，但最長不 超過90日。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病傷假期工資，但不 得低于最低工資的80%。
原勞動部發布的1995第309號檔第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。)
社會保險: 工傷 醫療 失業 養老 (生育)
工傷險需100%保, 一定要有交費單據正本備查—單據正本顯示實交人數/不得超過太多 如果不足且當地政府無法單獨保工傷險 ,可由商業保險代替 (如 中國人壽保險…人員變動時名單及時更換)
如有政府批文范本可抄 (批文必需要有:工廠人數/每個險種購買人數/符合當地政府要求/有效期批文需與單據同時使用,有效期一般三個月/Kohls要求批文上必須有簽名確認 等) 甚至公章制作 如“本工廠已按政府規定投保及繳費收據一并使用” ,一定要正規保幾個人及配合適當批文模板一起使用 如當地無任何規定, wal-mart需60%以上 最好全買
4.工時
驗廠中考勤記錄及加班部份操作
7.考勤記錄(尤其加班部份)
一個月總加班時數不得超過36小時, 就算有加班批文/綜合記時批文 ,也只是允許以“年”為計算單位,全年還是不準超過36*12=432個小時 每7天須至少休息1天, 每天加班不超3小時
雖然Kohls每周最高60小時,Wal-mart每周最高60-72小時/ 但還是以每月加班36小時以內為極則,
可先約定固定周六上班 半天3小時 或 一整天8小時, 周一到周五晚上全部不加班; 或是 固定每周一二 或 四五 晚上加班2-3小時 ,方便工人記憶訪談用(強烈建議工廠考勤方式: 固定每周一二 或 四五 晚上加班2小時,周六上班3-4小時)
手工考勤 須員工每天親自簽名(須本人 不可代簽,會核對合同簽名及現場簽名) 最好還是打卡或電子刷卡
但電子刷卡則可被要求上計算機操作觀看請務必小心篩選好數據 及剔除不必要資料
工人中午休息一定要打卡 三班導須有用餐記錄
不要多人打同一時間上下班 不可有超上下班時間30分鐘的現象,否則要計入加班/不可有連續七天的記錄(不接受國定假日期間因為調休造成連續七天的記錄)/簽卡需要工人和主管的簽名/ 注意保安和廚房等工作人員的排班和考勤
打卡小標記 泡水+灰塵 不可太新 上面加統計小時會計用更逼真
務必一一充分檢查考勤+工資表 好方法:白天打正常卡 晚上不打卡 另外記錄
勿用立可白涂/修正液/橡皮擦 改任何數據 日期 會被看穿 例如9/25周六 9/25日 則表周日 ,不要亂加標記 +-…
5.自由選擇職業
6.童工
二,健康與安全
職業安全健康問題
FLA職業安全健康問題
A.工作時間過長，從而導致工人過于疲勞，容易發生事故和傷害。
B.工廠使用的機器設備過于陳舊，通常缺乏相應的防護設施，從而導致更多的事故。
C.工人缺乏關于職業安全健康知識的了解和培訓；
D.工人流動率過高，由于持續不斷的工人流動，導致工廠內部對職業安全健康知識的了解和認知也隨之流失。
E.工廠內部在職業安全健康方面缺乏輔導和改善系統；
F.政府相關部門對于工廠內部《職業安全健康法》的執行狀況缺乏監管，導致工廠管理人員不遵守《職業安全健康法》運作。
G.工廠對于職業安全健康措施缺乏投入。價格競爭的壓力和追求短期利潤的最大化導致工廠在職業安全健康方面的投入非常有限。
H.當違反勞動標準的行為出現時，工人沒有談判的力量來促使工廠做出改善行為。
I.工人惡劣的生活狀況以及工作中來自主管的壓力都影響或減弱了工人對職業安全問題的關注。
J.工人不參與職業安全健康政策的制訂，也不參與對該政策執行情況的監督和評估。
1.職業安全
1.應急準備
驗廠中消防問題的處理方式：
消防驗收證明(當初蓋好房子的驗收單/工廠廠房結構改變時必需重新審查) 年度審查 (可有可無??) 消防合格證
滅火培訓/演習 上課內容/時間 上課主講人資格身份 學生簽名花名冊上課講義復印件 多些照片以茲證明不同時間背景衣服
要有足夠的滅火器(有ABC三型) 隨時看壓力表須有壓力(看壓力表是否為在綠色區域：紅色區域為壓力不夠，黃色區域為壓力過高) 定期檢查記錄表(每3-4月或其它定期) 確實會使用滅火器之人數
滅火設備(油漆)標示“滅火器”高度適當-在車間各個地方均能看到 最好每處一對 滅火器頂高150cm, 最低離地高度15cm, 50MM 4GB/KG不可放地上/不可上鎖) 1滅火器3人會使用/5000英尺 1滅火器/車間4-5人 每隔15~16公尺處及在所有出口均應設置滅火筒 在約21平方公尺生產場地內必須起碼一支滅火筒 滅火器總數統計
任何工人到達緊急出口處最遠不能超過61公尺EXIT燈箱(通電狀態必須能亮/可充電式EXIT燈箱- Nordstrom/Connor要求)
方向箭頭標示清楚 (墻壁畫明) 逃生平面圖標示緊急出口+逃生方向+消防設備+電源閘箱的位置
每棟建筑須貼逃生路線圖 標示現在位置 逃生門外推(上班時間必須打開) 通往樓頂天臺的通道不可堵塞或上鎖
250/300平方米20~30人以下 一個樓梯( 宿舍 ,不適用車間) 寫字 消防備用水
電摯表板周圍必須保持30吋的空間且需要標識，貼警示標語(接線不能外露,加內蓋)
2.職業傷害與疾病
3,工業衛生
4.體力需求高的工作
5.機器防護
6.宿舍和餐廳
驗廠注意的一項事項：
工廠巡視
健康安全檢查：確保工廠的工作環境符合當地和生產守則的要求；確保工廠沒有違反環保法規
消防安全
機器安全
化學品儲存
急救
個人防護用品（PPE）
1.眼罩
2.手套
3.耳塞
環保
1.美國環境保護局（EPA）
2.職業安全與健康管理局（OSHA）
3.空氣質量管理區（AQMD）
4.化學品暴露限制
5.危險品廢物
6.其它潛在危險（空氣質量、廢水處理、污染、回收）
選擇參與面談的工人
辨別有無可疑的童工
對可疑的情況提出問題
工人不工作或加快工作速度
進出工廠的車輛
檢查生產流程：是否有分包
文件審核
目的：確保工廠運作的合法性；確保工廠符合當地法律及守則的要求
文件清單
1.工卡或考勤記錄（過去十二個月）
2.工資表（過去十二個月）
3.人事花名冊及員工個人檔案
4.勞動合同
5.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
6.工商營業執照
7.消防檢查報告或合格證明文件
8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9.環保證明文件
10.廠規或員工手冊
11.ZF有關當地最低工資規定文件
12.設備安全許可證 (如電梯使用許可證,、廚房衛生許可證等)
13.特種工人上崗證（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
14.當地勞動局關于延長加班之批文
15.未成年工體檢及勞動局登記記錄
16.廠房平面圖
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