2010年ICTI原條款新增內(nèi)容
2010年ICTI原條款新增內(nèi)容
2.1工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤苫驀H玩具工業(yè)理事會關(guān)于工時及加班工作要求的文件規(guī)定
政策應(yīng)規(guī)定,由指定的合格人員負責(zé)溝通,部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時數(shù)不超過法規(guī)和國際玩具工業(yè)理事會上限
政策應(yīng)包括一個系統(tǒng)確保雇員的工作時數(shù)和加班時數(shù)均不超過法定或國際玩具工業(yè)理事會的上限
3.1工廠是否制定了一套關(guān)于工資,福利各補貼的政策文件,該文件應(yīng)符合國家和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定
工廠應(yīng)指定專人,負責(zé)傳過、部署及監(jiān)督薪酬和福利系統(tǒng)
3.2法律和公司規(guī)定的最低工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱
薪酬和福利系統(tǒng)的負責(zé)人應(yīng)確保所有工人均了解工資和補貼的計算方式
5.11工廠是否使用囚工
工廠及分包商的作業(yè)場地均不應(yīng)使用囚工,工廠應(yīng)有一個制度,核實分包工廠不雇用監(jiān)獄勞工
6.1工廠是否有關(guān)于避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀(jì)律常規(guī)成文規(guī)定
程序中應(yīng)當(dāng)注明所有的騷擾、濫用和體罰的形式,包括但不僅限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當(dāng)行為,如何對不當(dāng)行為合理處罰,程序還應(yīng)包括調(diào)查方法和根據(jù)調(diào)查采取行動的投訴程序
政策/程序適用于所有員工,特別強調(diào)也適用于管理階層
9.2工廠是否有主管健康、安全、福利和一般設(shè)施的高級管理代表
雇員應(yīng)該知道誰是負責(zé)健康、安全、福利設(shè)施的管理層代表
9.4是否對設(shè)施進行日常檢查
工廠應(yīng)記錄檢查日期,檢查人,發(fā)現(xiàn)的問題,以及是否糾正等
9.6對所有機器、設(shè)備和設(shè)施是否均都保持安全運行狀態(tài),發(fā)生故障時能否得到充分維修
為防止機器\設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)故障,并延長其安全使用壽命,應(yīng)定期計劃對其進行統(tǒng)一維護保養(yǎng).應(yīng)當(dāng)每臺設(shè)備都有維修計劃,并且保存修理記錄,記錄所用或所修理零部件和維修人員的姓名.
10.1是否針對作業(yè)場所自然災(zāi)害\火災(zāi)緊急情況及工業(yè)意外制定了合理的應(yīng)急準(zhǔn)備書面計劃
除應(yīng)急計劃之外,承包商還要有恢復(fù)計劃.恢復(fù)計劃應(yīng)包括如何恢復(fù)生產(chǎn),工廠應(yīng)備有能提供設(shè)施和服務(wù)承包商名單,特別要留意能提供生產(chǎn)服務(wù)的臨時承包商.
10.20電氣設(shè)備和線纜是否得到適當(dāng)?shù)木S護\盒蓋\絕緣,以防止電線裸露
建立適當(dāng)程序文件和記錄,保障所有電氣線纜的線徑適當(dāng),絕緣性良好\接線正確\不存在危險隱患.應(yīng)對電力設(shè)備及其保護裝置進行定期的維護保養(yǎng).應(yīng)由專業(yè)電工負責(zé)電氣系統(tǒng)的監(jiān)控與保養(yǎng)維護
10.30噴涂殘留物為火災(zāi)隱患,建議每月清理一次.抽氣管道和過濾器應(yīng)定期檢查,必要時至少每季清理一次.噴涂工作間在設(shè)計上應(yīng)有充足的通風(fēng)與干爽環(huán)境,這是控制熱量聚集和控制起火源所必需的.
11.1是否有關(guān)于環(huán)境健康安全以及工作條件的政策和程序的書面文件該文件是否遵從國家和當(dāng)?shù)胤傻囊?/P>
環(huán)境健康安全政策應(yīng)包括以下部分或全部內(nèi)容:
關(guān)于執(zhí)行環(huán)境健康安全政策的一般注意事項,
有效執(zhí)行環(huán)境健康安全計劃能減低工傷和因工致病,可將工業(yè)意外造成的費用降至最低,
有效的環(huán)境健康安全計劃有賴于機構(gòu)內(nèi)各級人員在以下方面的努力:
建立一套環(huán)境健康安全政策.
執(zhí)行各種計劃以支持政策.
檢視糾正方案成效,爭取持續(xù)改善.
環(huán)境健康安全計劃旨在制定和執(zhí)行一套控制措施,有效地減低危害或使工人遠離危害.如果無法做到,則須用行政措施來對工作行為進行計劃和控制,降低工傷及因工致病.
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