ETI相關(guān)知識問答
現(xiàn)在，越來越多的供應(yīng)商應(yīng)其客戶要求遵守勞動守則。此說明旨在對供應(yīng)商常見的、有關(guān)守則的問題給予解答，方便供應(yīng)商了解這些勞動守則會對他們產(chǎn)生什么樣的影響，他們又能從中獲得什么樣的利益。
1、什么是“道德貿(mào)易”？
答：“道德貿(mào)易”，有時(shí)也被稱作“道德采購”，對不同的人有不同意義。有人將其作為涵蓋性很廣的術(shù)語，包括各種類型的、促進(jìn)產(chǎn)生更具有社會責(zé)任或環(huán)境責(zé)任 的商貿(mào)活動。就“道德貿(mào)易運(yùn)動”（ETI）而言，“道德貿(mào)易”這個(gè)術(shù)語是指采購公司在幫助保護(hù)其供應(yīng)鏈上工人的權(quán)利方面的責(zé)任。這些責(zé)任包括：獲得生活工 資的權(quán)利、參加或組織工會的權(quán)利，以及免于騷擾或歧視的權(quán)利。
2、什么是“道德貿(mào)易運(yùn)動”（ETI）
答：道德貿(mào)易運(yùn)動（ETI）是由國際性的品牌公司、零售商、工會、運(yùn)動團(tuán)體和慈善機(jī)構(gòu)組成的聯(lián)盟，致力于改善全球供應(yīng)鏈中工人的工作條件。我們向采購公司提供實(shí)用工具及指導(dǎo)，幫助他們在供應(yīng)鏈上實(shí)施勞動守則。在該領(lǐng)域我們被公認(rèn)為具有全球領(lǐng)先地位。
3、我被告知需要獲得ETI基本守則的審核,ETI基本守則具體是指什么？
答：ETI基本守則為普通勞動守則，屬國際認(rèn)可的示范守則。所有ETI成員公司（參見成員名錄背面）、其它零售商和國際品牌公司均適用該基本守則，并均承諾確保其產(chǎn)品供應(yīng)商遵守該守則。各公司適用該守則時(shí)，既可逐條全部采用，也可選擇將守則內(nèi)容納入自己的規(guī)章制度。
ETI基本守則的構(gòu)成涉及下列9大原則。
ETI基本守則
自由選擇的雇傭關(guān)系
尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
安全衛(wèi)生的工作條件
不可使用童工
支付最低生活工資
不能超過工作時(shí)間
禁止歧視
提供正規(guī)的雇傭關(guān)系
不允許以苛刻和不人道的方式對待雇員
ETI旨在通過推行社團(tuán)責(zé)任活動，改進(jìn)全球供應(yīng)鏈上工人的工作條件。我們專門開發(fā)并制訂一些有效的方法和實(shí)用的工具，以保證勞動守則的貫徹實(shí)施。
基本守則是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約制訂。ILO為一家專門制訂勞工法律標(biāo)準(zhǔn)的國際性組織，其公約成為全球大多數(shù)國家制訂勞工法的參考標(biāo)準(zhǔn)。因此，一般而言，遵守基本守則也被視為一種法律義務(wù)。要了解有關(guān)ETI基本守則的完整版和附則“實(shí)施原則”，
4、為何要求通過審核？
答：根據(jù)道德貿(mào)易的承諾義務(wù)，采購公司必須了解其供應(yīng)鏈中的工作條件，這樣才能明確一切需要解決的可能問題。一些民間組織以及有關(guān)消費(fèi)者同樣要求這些采購 公司監(jiān)督其供應(yīng)商的業(yè)務(wù)活動。ETI成員公司及其它有關(guān)機(jī)構(gòu)將根據(jù)ETI基本守則每年對供應(yīng)商的有效編碼進(jìn)行檢查。
5、怎樣才能通過審核？
答：我們希望各成員將審核視為一種“病因診斷”的方法，而不是一項(xiàng)“通過/拒絕”測試。實(shí)際上，幾乎少有公司完全符合基本守則的各項(xiàng)指標(biāo)。如果您的服務(wù)對 象屬于ETI成員公司，那么您可以要求他們幫助您在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行任何有利于雙方的必要改進(jìn)。如果審核結(jié)果最終表明,您的企業(yè)僅存在一些細(xì)枝末節(jié)的問題，那么ETI成員公司不得拒絕與您合作。但是，一旦問題非常嚴(yán)重，則須立即采取行動，予以改正。否則，您將失去這次貿(mào)易機(jī)會。
6、怎樣安排審核？
答：作為一家組織機(jī)構(gòu)，審核并不在我們的職權(quán)范圍內(nèi)，所以我們本身并不提供ETI基本守則審核服務(wù)。但您可在一些具有多年此方面審核經(jīng)驗(yàn)的私人認(rèn)證機(jī)構(gòu)和審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查或認(rèn)證。據(jù)我們所知，其中一些機(jī)構(gòu)在世界各地設(shè)有分部。下面提供一些名單供您參考：
Bureau Veritas
Impactt
Intertek
Pricewaterhouse Coopers
SGS
Verité
請注意，上述任何機(jī)構(gòu)或組織的審核認(rèn)證行為均與我們無關(guān)。
7、怎樣才能確保獲得正確無誤的審核結(jié)果？
答：認(rèn)證公司和認(rèn)證人員不同，認(rèn)證質(zhì)量相差甚遠(yuǎn)。以下竅門可確保您獲得準(zhǔn)確無誤的結(jié)果
您：
詢問當(dāng)?shù)卣J(rèn)證人員的資質(zhì)，是否具有足夠的語言能力和文化知識。
確定認(rèn)證小組的性別搭配合理，符合企業(yè)勞動力要求。
確定認(rèn)證人員對工人進(jìn)行保密的訪問調(diào)查。
要求有經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證人員進(jìn)行認(rèn)證。
要求認(rèn)證人員采用對話式調(diào)查方法，而非采用僅僅在方格打勾的問卷調(diào)查方式。您也可在本地選擇一家具有同樣認(rèn)證資格的非政府組織進(jìn)行審核認(rèn)證。. 8、我可以得到證書嗎？
答：經(jīng)認(rèn)證審核后，如果確定您符合ETI基本守則要求，那么您會收到認(rèn)證公司寄來的認(rèn)證書。這些認(rèn)證公司的認(rèn)證審核行為，如宣布某公司“符合ETI要求”，或某公司“符合ETI基本守則”的行為，均屬于其個(gè)人行為，與我們無關(guān)。我們不是認(rèn)證公司，故對任何審核工作場所狀況的公司，我們均不予認(rèn)可。
9、那么，可獲得怎樣的利益？
答：除了讓顧客滿意，許多供應(yīng)商投入時(shí)間和精力來改進(jìn)工人的工作條件。他們發(fā)現(xiàn)這一努力給他們帶來了貿(mào)易利益。如：
提高士氣
減少曠工
提高員工穩(wěn)定性
提高生產(chǎn)力
提高企業(yè)贏利
也可能，隨著西方顧客越來越多的關(guān)注到供應(yīng)鏈上工人權(quán)利的問題，迫使零售商和品牌公司采取積極措施來應(yīng)對。在這種趨勢下，您的顧客也將越來越關(guān)注您的企業(yè)是否符合ETI基本守則的規(guī)定。因此，從現(xiàn)在開始，就著手考慮這一問題，為企業(yè)未來奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。
10、為什么要通過這么多的審核？
答：如果一審?fù)ㄌ煜拢M不太輕松！采購公司各有其審核認(rèn)證要求，理由如下：
沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴(yán)格遵照ETI基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標(biāo)準(zhǔn)措施”各有不同。ETI致力于在融合這些不同“勞動標(biāo)準(zhǔn)措施”的基礎(chǔ)上，發(fā)展一套國際認(rèn)可的、單一的勞動守則，為供應(yīng)商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進(jìn)行審核，但他們的審核一般主要針對質(zhì)量和環(huán)境方面。
審核方法不可能百分之百可靠。我們常聽到有供應(yīng)商抱怨他們獲得的認(rèn)證在某區(qū)域的采購公司認(rèn)可，但卻發(fā)現(xiàn)在其它區(qū)域并不被接受。通常，除了自己要求做的認(rèn)證外，采購公司并不相信按其它公司要求所作的認(rèn)證報(bào)告。
今天通過對《ETI相關(guān)知識問答》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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