SA8000社會責(zé)任因素的識別
1、根據(jù)活動或過程進(jìn)行社會責(zé)任因素識別活動或 過程 | 社會人因素 | 社會責(zé)任影響 | 影響程度 |
人員招聘 | 不對工人實際年齡進(jìn)行查驗 | 可能誤招童工 | 嚴(yán)重 |
收取押金 | 違反勞動法規(guī)、強迫勞動 | ||
歧視女性 | 可能違反法規(guī)，性別歧視 | ||
工作時間安排 | 沒有休息天 | 違反勞動法規(guī) | |
超時加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
強迫加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
懲罰犯錯員工 | 侮辱、謾罵員工 | 違反法規(guī) | |
體罰（剃光頭、罰站、罰跪、罰曬、清掃廁所等） | 違反法規(guī) | ||
高額罰款 | 違反勞動法規(guī) | ||
工資待遇 | 薪酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) | 違 反勞動法規(guī) | |
不支付加班工資 | 違反勞動法 規(guī) | ||
不買社會保險 | 違反勞動法規(guī) | ||
沒有獎金或津貼 | 影響工人工作積極性 | 一般 | |
職業(yè)規(guī)劃（升職、加薪及培訓(xùn)機 會） | 政策規(guī)定不合理 | 影響工人工作積極性 | |
歧視女工 | 違反法規(guī) | ||
歧視工會會員 | 違反法規(guī) | ||
工作過程中 | 設(shè)備、工作場所不安全 | 可能發(fā)生工傷事故 | 嚴(yán)重 |
不提供安全培 訓(xùn) | 影響安全操作 | 中等 | |
不提供勞保用品 | 傷害工人健康 | 嚴(yán)重 | |
無消防器材 | 影響消防安全 | ||
安全出口不夠 | 火災(zāi)時無法逃生 | ||
缺消防演習(xí) | 影響緊急逃生 | 中等 | |
無急救 箱 | 影響工傷救護(hù) | ||
生活條件 | 宿舍面積狹小 | 影響工人休息 | 嚴(yán)重 |
宿舍清潔衛(wèi)生差 | 影響工人休息 | 一般 | |
伙食質(zhì)量衛(wèi)生差 | 傷害工人健康 | 中等 | |
沒有澡堂 | 工人生活不方便 | ||
飲用水不足 | 影響飲水、設(shè)備故障 | 一般 | |
立即開除沒有補償 | 違反法規(guī) | 嚴(yán)重 | |
拖欠工資 | 違反法規(guī) | ||
扣押工資 | 違反法規(guī) |
2、根 據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要素進(jìn)行社會責(zé)任因素識別
要素 | 社會人因素 | 社會責(zé)任影響 | 影響程度 |
童工及未成年工 | 招工時未查驗?zāi)挲g | 可能誤招童工，違反勞動法 | 嚴(yán)重 |
工人使用假身份證 | 可能誤招童工，違反勞動法 | ||
未辦理未成年工登記 | 違反勞動法規(guī) | 中等 | |
未安排定期 體檢 | 違反勞動法規(guī) | 嚴(yán) 重 | |
未成年工從事危險工作 | 傷害工人健康，違反法規(guī) | ||
沒有童工拯救措施 | 違反標(biāo)準(zhǔn)要求 | 中等 | |
強迫勞動 | 收取押金或抵押物 | 違反法規(guī) | 嚴(yán)重 |
限制工人離開工廠 | 違反法規(guī) | ||
強迫工人加班 | 違反法規(guī) | ||
工作沒有工資 | 違反法規(guī) | ||
做工抵債 | 違反法規(guī) | ||
強迫搜身 | 違反法規(guī) | ||
健康與安全 | 宿舍、食堂、廠房三合一 | 違反消防法規(guī) | |
安全出口不夠 | 違反消 防法規(guī) | ||
無消防器材 | 違反消防法規(guī) | ||
危險設(shè)備無安全裝置 | 發(fā)生工傷事故 | ||
噴油車間通分條件差 | 損害 工人健康 | ||
未提供勞保用品 | 損害工人健康 | ||
無急救箱 | 影響工傷急救 | 中等 | |
結(jié)社自由及集體談判 | 限制工人結(jié)社 | 違反工會法 | |
限制工人代表活動 | 違反工會法 | ||
歧視工人代表 | 違反工會法 | ||
歧視 | 種族歧視 | 違反法規(guī) | 嚴(yán)重 |
階級歧視 | 違反法規(guī) | ||
年齡歧視 | 違反法規(guī) | ||
宗教歧視 | 違反法規(guī) | ||
性別歧視 | 違反法規(guī) | ||
懲戒性措施 | 體罰員工 | 違反法規(guī) | |
虐待員工 | 違反法規(guī) | ||
侮辱員工 | 違反法規(guī) | ||
性騷擾員工 | 違反法規(guī) | ||
工作時間 | 不安排休息天 | 違反勞動法規(guī) | |
超時加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
強迫加班 | 違反勞動法規(guī) | ||
工資報酬 | 工資低于最低工 資標(biāo)準(zhǔn) | 違反最低工資法規(guī) | |
無加班工資 | 違反加班工資法規(guī) | ||
法定假期不支付工資 | 違反勞動法規(guī) | 中等 | |
無帶薪年休假 | 違反帶薪年休假法規(guī) | ||
拖欠工資 | 違反工資 支付法規(guī) | 嚴(yán)重 | |
試用期沒有工資 | 違反工資法規(guī) | ||
女工無產(chǎn)假 | 違反產(chǎn)假法規(guī) | 中等 | |
不 辦理社會保險 | 違反社會保險法規(guī) | 嚴(yán) 重 |
今天通過對《SA8000社會責(zé)任因素的識別》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
中企檢測認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機構(gòu)查詢，檢驗檢測、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗、檢測、認(rèn)證、計量、校準(zhǔn)機構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
