成都ISO三體系對相關團體利益平衡作用
雖然有許多的企業意識到組織的社會責任而充分考慮了相關的利益，但是還是有相當多的組織并不愿主動地承擔社會責任，或者說也不怎么清楚應該怎樣去承擔這樣的社會責任。國際標準化組織等國際組織在綜合考慮員工、供應商、金融機構等團體方方面面的利益后，就制定了相關的標準來引領和指導各種各樣的組織如何平衡各相關方團體的利益。
近年來興起的ISO14000、ISO18000和SA8000等標準及其認證，就是以班組要求及認證的方式來平衡各相關的利益，并且通過執行標準宣揚了企業重視相關方利益、重視環境、重視職業健康安全和社會責任的態度。
也就是說，想要在滿足顧客和其他利益團體之間達成平衡的企業，比較好的措施就是讓組織推行ISO14000、ISO18000和SA8000等標準認證，就能達成各相關利益平衡方面，得到比較好的結果。
（1）ISO14000標準。在近代工業的發展中，由于人類過度追求經濟增長速度而忽略環境的重要性，導致水土流失，大片土地沙漠化，水體污染，空氣質量下降，全球氣候反常，臭氧層耗竭，生態環境嚴重破壞等環境問題已成為制約經濟發展和人類生存的重要因素。
隨著全球環境保護意識不斷增強和可持續發展戰略思想的提出，要求企業應推行清潔生產，合理利用自然資源，減少污染排放，加強環境管理。
清潔生產—以節能降耗，減少污染為目標，以管理與技術相結合為手段，講整體預防的環境戰略。體現在產品中，是使污染的產生量和排放量最少化，以 希望增加生態效益和減少人類風險的一種綜合性指標。
（2）OHSA 18000標準。職業健康及安全管理體系是一項管理體系標準，目的時通過管理減少及防治因意外事故而導致生命、財產時間的損失，以及對環境的破壞。
（3）SA8000標準。社會責任國際標準體系是一種基于國際勞工組織憲章、聯合國兒童權利公約、世界人權宣布而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。
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