問題一：根據廠規顯示，工廠無陪產假、病假和工傷假的福利制度。
改善措施：工廠對陪產假、病假和工傷假的福利制度已列入本廠相關制度中。祥見《員工手冊》：
對女職工生育并領取《獨生子女優特證》者增加產假35天，給予男方看護假10天。難產增加產假30天，
多胞胎生育，多生育一個增加產假15天。員工患病或非因工傷停工治療，工廠對陪產假、病假和工傷假
正規醫療機構出據的病休證明，工廠按不低于最低工資的80%支付病、傷假期工資。職工因工作遭受事
故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，工廠按
月支付。
問題二：根據1月和2月的工卡和QC檢驗日報表顯示，有3個工人的工時紀錄有不一致現象，如工人周鳳
艷（鄒鳳艷），翁海琴，彭衛春在07年1月28號有上班，但是工卡沒有紀錄，另工人周鳳艷（鄒鳳艷）
在07年2月4號有上班，但是工卡沒有記錄。1月和2月份的工資未發放。
改善措施：根據工廠制度，周日為統一休假日，工廠不需加班。但因訂單急于出貨，所以抽出3名員工
（鄒鳳艷、翁海琴、彭衛春）周日加班，檢測機器，并有他們3人的簽名申請加班單，工廠已按2倍工資
（8.04元/小時）支付。具體見1月、2月工資發放記錄。
問題三：根據10月份的工卡提示，4/5抽樣工人月加班有超過36小時。例如：宋艷，10月份共加班40小
時，周上班最多48小時，日上班8小時。
改善措施：工廠已按勞動法的規定，每日工作8小時，并已增聘人員擴大產能，每月加班控制在36小時以內。
問題四：根據廠規提示，有不合理條款如：工廠不招收18歲以下工人。
改善措施：工廠已更新《廠紀廠規》，對年滿16歲以上人員，只要持有身份證、學歷證、健康證等相關合格證
件，均可錄用，工廠會對聘用16-18歲人員去勞動局備案并取得上崗證，定期為他們進行體檢。
問題五：倉庫有2個滅火器放置高過1.5米。
改善措施：工廠已改善，已將滅火器放置消防規定高度，并對全廠其它消防器材進行了全面檢查。
問題六：有1個員工的特殊工種工作證件過期。
改善措施：工廠已對特殊工種工作證進行了全面的檢查，對要求需年檢或更換的證件，已按相關規定進行了年
審或更換。
問題七：部分焊錫工人未戴口罩。
改善措施：工廠現已將所有涉及化工用品的崗位配有勞保用品（如：口罩、手套等）。
問題八：倉庫與宿舍沒有分開，其倉庫位于宿舍的一樓。
改善措施：宿舍一樓的倉庫，工廠已經另建獨立的倉庫，計劃搬遷。
問題九：有另一工廠名叫易銘達位于B棟的1樓。工廠有提供租賃合同。不包括在此次審核范圍內。
改善措施：本廠一樓，已于2006年8月應村委要求，同村委租給易銘達，有相關合法手續。
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