2023年九江小微企業補貼和免稅優惠政策及小微企業認定標準
國家對小微企業有很多補貼和稅收優惠政策，本文幫大家整理了最新的九江小微企業補貼和免稅政策，可供參考!
1、階段性減免企業社會保險費政策
一、有關內容
延長階段性減免企業社會保險費政策執行期限。階段性降低失業保險、工傷保險費率政策執行到2022年4月30日。
二、申報方式
企業辦理參保時自行減免。
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2、社會保險補貼申領
一、有關內容
招用就業困難人員的單位、招用畢業年度高校畢業生的小微企業和家庭服務業企業可申請社會保險補貼。社會保險補貼實行“先繳后補”。
1、就業困難人員社會保險補貼
對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3.就業困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足 5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年 (以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準) 。
2、高校畢業生社會保險補貼
對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業和家庭服務業企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼。
二、申請材料
符合條件人員名單、《就業創業證》復印件或畢業證書復印件、身份證復印件、單位發放工資明細賬(單)、勞動合同復印件、社會保險費征繳機構出具的社會保險繳費明細賬(單)等。
三、文件依據
《江西省就業補助資金管理辦法》(贛財社[2019]1號)
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3、就業見習補貼申領
一、有關內容
對吸納就業見習對象參加就業見習，并支付見習人員見習期間基本生活費、見習綜合保險費(即人身意外傷害保險)的單位，給予就業見習補貼(包括見習崗位補貼和見習綜合保險補貼)。見習崗位補貼標準為潯陽區最低工資標準的70%(1730元/月×0.7);16-24歲登記失業青年參加3-12個月就業見習的，補貼標準提高到最低工資標準的80%;對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，見習留用人員補貼標準提高到最低工資標準的100%。見習綜合保險據實予以補貼。就業見習補貼期限一般為3-6個月，最長不超過12個月。
享受就業見習補貼的人員范圍為我省戶籍的離校2年內未就業高校畢業生、國家級貧困縣和老工業基地離校2年內未就業中職畢業生以及16-24歲登記失業青年。
二、申領材料
參加就業見習的人員名單、就業見習協議書、《就業創業證》復印件、畢業證書復印件、單位發放基本生活補助明細賬(單)、為見習人員辦理見習綜合保險保單復印件、留用見習人員名單、留用人員勞動合同復印件等。經人社部門審核后，按規定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
三、文件依據
《江西省就業補助資金管理辦法》(贛財社[2019]1號)
4、創業孵化基地運行費申領
一、有關內容
對入駐企業、個人在創業孵化基地發生的物管費、衛生費、房租費、非生產性水電費進行補貼，補貼標準按其每月實際費用的60%給予補貼，每個入駐實體每季最高補貼不超過1萬元，補貼期限不超過3年。
全市每年評估1-2個市級創新帶動就業創業孵化示范基地，每個給予30萬元的基地建設補助
每年新認定和通過復核為江西省創業孵化基地的給予補助100萬元。對推選獲評為全國創業孵化示范基地的給予補助200萬元。
二、申領材料
創業孵化基地進駐證明、營業執照復印件、創業人員身份證復印件、費用(物管費、衛生費、房租費、非生產性水電費)收費票據等。經人社部門審核后，按規定將補貼資金支付到入駐企業在銀行設立的基本賬戶或申請者本人銀行賬戶。
三、文件依據：
《江西省就業補助資金管理辦法》(贛財社[2019]1號)
5、企業穩崗補貼申領
一、有關內容
企業同時具備以下條件：依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮失業率(4.5%);企業財務制度健全、管理運行規范可申請穩崗補貼。
二、穩崗補貼標準
按企業為職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。
三、申報方式
免申即享
四、文件依據
《關于做好失業保險穩崗補貼工作的通知》(贛人社字[2017]399號)、《江西省人力資源和社會保障廳等四部門轉發人力資源和社會保障部等四部門關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》(贛人社字[2019]162號)
6、失業保險支持參保職工技能提升補貼申領
一、有關內容
同時具備以下條件的企業職工可以申領：依法參加失業保險1年以上，累計繳納失業保險費12個月以上;應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，可由企業或本人到失業保險參保地失業保險經辦機構申領技能提升補貼，逾期不予受理。
二、補貼標準
取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼1000元;取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼1500元;取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼2000元;緊急急需職業(工種)技能提升補貼標準可在省里標準的基礎上，最高上浮10%。同一職業(工種)同一登記只能申請并享受一次技能提升補貼。
三、申請材料
申請人職業資格證書或職業技能等級證書原件及復印件;申請人身份證原件及復印件;申請人本人社會保障卡復印件;一寸照片二張;《失業保險支持參保職工技能提升補貼申請表》。
四、文件依據
《江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》(贛人社字[2017]34號);《江西省人力資源和社會保障廳等四部門轉發人力資源和社會保障部等四部門關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》(贛人社字[2019]162號)
7、職業技能提升補貼申領
一、有關內容
1、崗前培訓
與企業簽訂1年及以上期限勞動合同的新招用職工、并于簽訂勞動合同之日起1年內開展通用職業素質培訓，總時長不低于8個標準學時，培訓后取得培訓合格證書的，按照500元/人的標準給予企業崗前培訓補貼。同一家企業為同一職工開展崗前培訓的，只可享受一次崗前培訓補貼。
2、技能提升培訓
企業依托所屬的職業培訓機構或政府批準的公共實訓機構、職業院校、職業培訓機構開展技能培訓，培訓后取得職業資格證書的，按照1000—5000元/人的標準給予企業職業培訓補貼，職業培訓時長原則上不少于40標準學時。
二、文件依據
《江西省就業補助資金職業培訓補貼管理辦法》(贛財社[2019]3號)
8、減免農民工工資保證金政策
一、有關內容
1、工資保證金實行差異化繳存政策，施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函后，在工資保證金管理地區承建工程連續2年未發生工資拖欠的，其新增工程應降低存儲比例，降幅不低于50%;連續3年未發生工資拖欠且按要求落實用工實名制管理和農民工工資專用賬戶制度的，其新增工程可免于存儲工資保證金。
2、工資保證金可以使用銀行保函、工程擔保公司保函或保證保險替代(以下簡稱保函)。
二、申請條件
1、申請農民工工資保證金差異化繳存的，需連續兩年以上未發生工資拖欠且嚴格落實農民工實名制管理制度、農民工工資專用賬戶制度、按時足額發放制度。
2、申請用保函替代農民工工資保證金的，保函必須由九江市行政區域內擔保機構出具，收益人為保證金管理部門，全部采用見索即付性質的獨立保函，有效期自保函開立之日起至工程竣工驗收備案。
三、申請材料
1、《兩年或三年內無拖欠工資承諾書》;
2、農民工工資專用賬戶開戶憑證;
3、申請使用保函替代的需提供保函。
四、辦理流程
1、申請企業需將《兩年或三年內無拖欠工資承諾書》和農民工工資專用賬戶開戶憑證交人社部門備案;
2、人社部門核實申請企業兩年或三年內是否有欠薪行為;
3、申請使用保函替代的，由人社部門審核保函是否符合規定;
4、確認企業是否可以享受差異化繳存或使用保函替代。
五、文件依據
《九江市人民政府辦公室關于修改和廢止部分市政府規范性文件的通知》九府辦發(2020)11號對《九江市人民政府辦公廳關于印發<九江市建筑領域農民工工資保證金制度實施辦法>的通知》(九府廳字(2014)18號做出修改)
《工程建設領域農民工工資保證金規定》(人社部發〔2021〕65號)
9、九江市人才工作“伯樂獎”
一、有關內容
為我市引進的各類人才在產業發展、技術攻關、科技轉化、融資貸款和項目落戶等方面發揮成效較好的企業、人力資源服務機構或個人。
其中申報對象為企業、人力資源服務機構的，須在我市依法注冊登記、具有獨立法人資格、依法為員工辦理了社會保險;為個人的，應無違法亂紀行為。
二、獎勵標準
(一)高層次人才引進“伯樂獎”獎勵標準
1、對企業新引進全職國內外頂尖人才、國家級人才的，分別一次性給予引進人才的企業或人力資源服務機構50萬元、20萬元引才獎勵。
2、對企業引進急需緊缺高層次人才(須經市委人才辦審定)的，一次性給予引進人才的企業或人力資源服務機構6萬元引才獎勵。
3、對柔性引進的企業高層次人才合作項目取得突出成效的，一次性給予引進人才的企業或人力資源服務機構5萬元引才獎勵。
(二)招才引智“伯樂獎”獎勵標準
1、每年評選5家招才引智成效較好的人力資源服務機構，一次性給予每家3萬元獎勵。
2、每年評選5家招才引智成效較好的企業，一次性給予每家3萬元獎勵。
3、每年評選1-5名招才引智成效較好的個人，即在我市企業引進高端人才(即國內外頂尖人才和國家級領軍人才)中發揮主要作用的個人，每人一次性給予3萬元獎勵。
4、每年對于全年引進2名及以上全職高端人才、或1名全職高端人才加3名全職高層次人才、或5名及以上全職高層次人才的企業或人力資源服務機構，一次性給予20萬元獎勵。
三、申報材料
本獎分設高層次人才引進“伯樂獎”和招才引智“伯樂獎”。
(一)高層次人才引進“伯樂獎”申報材料
1、《九江市人才工作“伯樂獎”申報表》(一式2份，所在地人社部門和市人社局各1份);
2、引進高層次人才的以下材料(由引進人才的企業、人力資源服務機構或個人報送)：
(1)身份證(或戶口本、護照等);
(2)在我市產業發展、技術攻關、科技轉化、融資貸款和項目落戶等方面發揮成效較好的證明材料;或屬我市企業新引進急需緊缺高層次人才的相關材料;或經中共九江市委人才工作領導小組同意的審批材料。
(3)分引進方式不同，還需提供如下材料：
全職引進的高層次人才：在我市創辦企業正常經營1年以上、或在我市工作并(在當地)參加了社會保險1年以上證明材料和與用人單位簽訂的3年及以上勞動合同書;
柔性引進的高層次人才：與我市企事業單位簽訂的項目合作、任務協議等書面材料。
3、分申報對象不同，同時提供如下材料：
企業或人力資源服務機構申報，需提供工商營業執照副本(人力資源服務機構還要有《人力資源服務許可證》)、法人代表身份證。
個人(機關事業單位人才工作者除外)申報，需提供個人居民身份證、單位介紹信(無單位的可由戶籍所在地鄉鎮、街道及以上政府部門出具，須說明申請人無違法亂紀行為)。
(以上材料，均須提供原件及1份復印件)
(二)招才引智“伯樂獎”申報材料
1、《九江市人才工作“伯樂獎”申報表》(一式2份，所在地人社部門和市人社局各1份);
2、法人(或個人)身份證明材料，企業或人力資源服務機構還需提供工商營業執照副本或《人力資源服務許可證》等;
3、上年度招才引智主要業績報告及證明材料。
四、文件依據
《關于印發<九江市人才工作“伯樂獎”實施辦法>的通知》(九才字〔2018〕8號)
10、創業擔保貸款政策
一、有關內容
1、創業擔保貸款扶持人才創業。高層次人才、高技能人才創辦的科技型小微企業，并對其進行重點扶持。對貸款額度在100萬元以內，可免除擔保、反擔保措施，直接給予貸款。
2、創業擔保貸款扶持小微企業。1年內新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工數15%(超過100人的企業達到8%)、并與其簽訂1年以上勞動合同;或1年內企業穩定就業崗位達到95%以上的小微企業。小微企業擔保貸款額度最高不超過600萬元，其中300萬元以內貸款按國家、省現行政策給予貼息。
二、文件依據：
1、《九江市人力資源和社會保障局關于印發<九江市人力資源和社會保障局深化人才發展體制機制改革措施23條>的通知》(九人社發〔2018〕11號);
2、《江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳和中國人民銀行南昌中心支行聯合發布<關于進一步做好全省創業擔保貸款工作的通知>》(贛財金〔2020〕23號)、《江西省人力資源和社會保障廳關于修訂<江西省創業擔保貸款業務操作辦法>的通知》(贛人社發〔2021〕13號)
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九江市高校畢業生生活補助
一、有關內容
企業新引進在九江工作并(在當地)參加了社會保險的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業生，并符合以下條件：
1、全日制博士研究生畢業不超過10年;
2、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生畢業不超過6年;
3、與我市企業簽訂3年以上勞動合同(2018年6月14日之后新引進)，并在本地參加社會保險連續繳費6個月以上(不含補繳)。
二、補助標準
1、全日制博士研究生每人每月3000元;
2、全日制碩士研究生每人每月1500元;
3、全日制“雙一流”高校本科畢業生每人每月1000元。
三、補助期限
符合條件的申請對象享受生活補助的期限累計不超過3年。
四、申報材料
1、申請對象身份證(或戶口本)原件及復印件1份;
2、申請對象勞動合同和社會保險費繳費憑證(須包括城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險)原件及復印件1份;
3、填寫規范的《九江市高校畢業生生活補助申請表》(一式3份);
4、填寫規范的《九江市高校畢業生生活補助花名冊》(一式4份);
5、用人企業工商營業執照、開戶行及銀行賬號。
五、文件依據：
《關于印發<九江市高校畢業生生活補助發放辦法>的通知》(九才字〔2018〕4號)
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