泰安市出臺了‘專精特新’企業人才晉升新政策
“我是干技術出身，原來受學歷、專業限制，一直沒有機會參加職稱評審，自從泰安市出臺了‘專精特新’企業人才晉升新政策，讓我能評上了高級工程師，感謝市人社部門搭建的綠色通道。”12月28日，說起自己的職稱晉升，現任山東龍輝起重機械有限公司總經理的和大龍，激動地說。
據介紹，今年以來，泰安市不斷創新人才評價方式，扎實開展“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動，暢通企業職稱申報渠道，打破了束縛企業優秀人才發展的政策藩籬。目前，全市首批42名“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才獲評工程技術副高級專業技術職務任職資格。
為做好這項工作，泰安市規定，“專精特新”企業職稱申報舉薦制要揮企業用人主體作用，不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，將技術創新、專利發明、成果轉化等方面獲得的工作績效、創新成果作為職稱評審重要參考，提升了職稱評審的科學性、專業性和針對性，有效激發了企業人才創新創造的動力與活力，為加快泰安市企業專業技術人才隊伍建設起到了積極的推動作用。
山東龍輝起重機械有限公司創建于2005年，是山東省“專精特新”中小企業、山東省“瞪羚企業”。公司總經理和大龍目前兼任公司研發部部長，帶領公司團隊取得發明專利8項，實用新型專利64項，軟著2項，多次榮獲科技進步獎，取得山東省名牌產品、山東知名品牌稱號。然而，和大龍近年來受學歷的困擾一直無法晉升高一級別職稱。隨著專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制的落地，像和大龍一樣因學歷、資歷受限的優秀企業技術人才通過申報舉薦制順利獲得了工程技術副高級職稱，成了這一政策的直接受益人。
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