2022年深圳高層次人才有什么好處(人才的好處)
11月4日，龍華區人力資源局發布《深圳市龍華區高層次人才引進培育管理辦法》（以下簡稱：管理辦法），為“數字龍華、都市核心”建設招才引智。其中，如果認定為龍華區A類高層次人才，最高可以獲得240萬元獎勵。
龍華區是深圳的產業大區，區內產業配套完善，擁有富士康等一批知名的制造業企業。但區內產業存在核心競爭力不強、新興產業規模不夠大、集聚度不夠高、頂尖研發機構和人才團隊偏少、企業整體研發能力不強等問題。為了破局，“數字龍華”建設一再被提及。
數字經濟是人才經濟。管理辦法中提到，龍華區高層次人才引育工作，應聚焦龍華區數字經濟等重點產業發展需求，突出“產才融合、引育并舉”導向。目的是集聚一批符合龍華區產業發展導向的高精尖缺人才，實現人才發展與產業升級同頻共振。
南都記者注意到，管理辦法對數字經濟專項人才也做出了明確的限定，主要是指從事數字產業化（工業互聯網、區塊鏈、人工智能、集成電路）以及產業數字化（新型顯示、智能制造裝備、消費互聯網、時尚創意、數字文化、生命健康）等工作，能促進數字技術與實體經濟融合，在數字驅動發展方面具有引領、推動作用的數字戰略管理人才、數字技術人才、數字化運營人才。上述中提及的高層次人才從事的行業，也是龍華區近年來大力發展的產業。本次引才，目的是滿足區內重點產業發展需要。
通過評審認定或經行業主管部門舉薦的數字經濟專項人才，分為A、B、C三個類別，需符合相應的條件。其中，A類人才應處于本領域、本專業國際先進或國內領先水平；B類人才應在本領域、本專業國內外有一定影響力；C類人才應在本地區本領域、本專業有一定影響力。
與此同時，龍華區也拿出了“重金”獎勵符合條件的高層次人才。其中，A類高層次人才獎勵標準為240萬；B類高層次人才獎勵標準為90萬元；C類高層次人才獎勵標準為60萬元。龍華區還鼓勵區內用人單位和社會力量積極引進人才，并設置了相應的引才獎勵。據了解，本辦法自2021年11月15日起實施，有效期為5年。
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