近日，上海市市場監管局、市經濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯等部門聯合印發《關于推進實施企業標準化總監制度的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)。到2025年，累計培育企業標準化總監1000名，有序推進企業標準化總監制度覆蓋面，建立完善企業標準化總監制度實施、管理的長效機制。
企業標準化總監崗位定位
企業標準化總監受管理層委托，全面負責本企業標準化工作，一般應由企業高層管理人員擔任，具備直接向企業管理層報告工作的權限。根據本企業管理制度和工作需要，可以兼任。
企業標準化總監的任職條件
企業標準化總監一般應具有與所從事行業相關的學歷背景，或者取得中級以上相關專業技術職稱，具有3年以上標準化相關工作崗位經歷(具有標準化專業或學科背景的，需具有2年以上崗位經歷);
具備較強的組織協調能力，熟悉國家有關標準化法律法規和政策，具有一定的標準化理論基礎和豐富的實踐經驗。
企業標準化總監的崗位職責
企業標準化總監負責對企業標準化工作方針目標進行戰略規劃和頂層設計;
及時貫徹國家和本市有關標準化法律法規、政策制度，并結合企業制定具體的實施辦法;
構建企業標準體系并保證其有效運行;
負責企業標準制修訂統籌管理;
監督檢查企業標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進;推動企業參與國際國內各類標準制修訂;
推動建立企業創新成果標準化轉化機制，組織實施企業標準化試點示范建設;
協調開展質量認證等工作;
組織企業標準化人員的教育培訓;
代表企業開展標準化合作交流等。
市市場監管局將會同市經濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯等部門共同發揮職能作用，引導推動本市各類企業建立標準化總監制度，鼓勵企業積極聘用標準化總監。同時，開設標準化總監高級研修班，建立企業標準化總監交流平臺，定期或不定期組織論壇、講座、沙龍等活動，促進企業間標準化工作交流。
全文如下：
市市場監管局 市經濟信息化委
市人力資源社會保障局 市國資委 市工商聯
關于推進實施企業標準化總監制度的指導意見
各區市場監管局、經委(商務委)、人力資源社會保障局、國資委、工商聯，各有關單位：
為深入貫徹《國家標準化發展綱要》《上海市標準化發展行動計劃》，進一步提高企業標準化意識和標準化管理水平，鼓勵和支持本市企業建立一支與上海國際化大都市地位相匹配的高素質標準化人才隊伍，現就推進實施企業標準化總監制度提出如下意見。
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實中共中央、國務院和市委、市政府關于標準化工作的決策部署，堅持新發展理念，以推動高質量發展為統領，充分發揮上海標準化技術和人才優勢，通過推行企業標準化總監制度，培養企業標準化人才，傳播標準化理念，推廣標準化經驗，建設標準化文化，促進標準化方法在企業生產、經營、管理和服務的普及應用和深度融合，為深化“五個中心”建設、提升城市核心競爭力和軟實力、加快建設具有世界影響力的社會主義國際化大都市提供標準化人才保障。
（二）重要意義及工作原則
推進實施企業標準化總監制度是深入貫徹落實《國家標準化發展綱要》和《上海市標準化發展行動計劃》的重要舉措，有利于企業更好實施標準化戰略，更深更廣參與國際國內標準化活動，對企業順應數字化轉型要求，加快推進科技與標準創新互動，發揮先進標準引領作用，持續推動企業高質量發展具有重要意義。實施企業標準化總監制度應遵循以下原則：
——政府引導，企業自愿。加強政策指引，鼓勵引導具備一定標準化工作基礎的企業主動實施企業標準化總監制度，不斷發揮標準化總監在實施企業標準化戰略、推廣企業標準化理念方面的積極作用，為全面推行企業標準化工作奠定扎實基礎。
——示范先行，有序推進。推動“上海標準”獲評企業、標準化試點示范單位、標準化良好行為企業、標準創新貢獻獎獲獎單位、技術標準創新基地、企業標準“領跑者”獲評單位等標準化工作基礎較好的行業龍頭企業率先探索企業標準化總監制度，不斷總結成功經驗，努力形成示范效應，并逐步在全市推廣實施。
——突出重點，兼顧全面。推動三大先導產業、六大高端產業、未來產業、現代服務業等領域重點試行企業標準化總監制度，發揮標準化支撐引領作用;鼓勵中小企業逐步推行企業標準化總監制度，全面提升企業標準化能力。
（三）主要目標
——到2022年底，初步建立企業標準化總監制度，推動工作基礎較好的企業率先試行標準化總監制度，組織“上海標準”獲評企業等參加企業標準化總監高級研修班學習;
——到2025年，累計培育企業標準化總監1000名，有序推進企業標準化總監制度覆蓋面，建立完善企業標準化總監制度實施、管理的長效機制。
二、主要任務
（一）建立企業標準化總監制度
1．崗位定位。企業標準化總監制度是適應“高標準助力高技術創新、引領高水平開放、促進高質量發展”的制度安排，是現代企業管理制度的重要組成部分。企業標準化總監受管理層委托，全面負責本企業標準化工作，一般應由企業高層管理人員擔任，具備直接向企業管理層報告工作的權限。根據本企業管理制度和工作需要，可以兼任。
2．任職條件。企業標準化總監一般應具有與所從事行業相關的學歷背景，或者取得中級以上相關專業技術職稱，具有3年以上標準化相關工作崗位經歷(具有標準化專業或學科背景的，需具有2年以上崗位經歷);具備較強的組織協調能力，熟悉國家有關標準化法律法規和政策，具有一定的標準化理論基礎和豐富的實踐經驗。
3．崗位職責。企業標準化總監負責對企業標準化工作方針目標進行戰略規劃和頂層設計;及時貫徹國家和本市有關標準化法律法規、政策制度，并結合企業制定具體的實施辦法;構建企業標準體系并保證其有效運行;負責企業標準制修訂統籌管理;監督檢查企業標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進;推動企業參與國際國內各類標準制修訂;推動建立企業創新成果標準化轉化機制，組織實施企業標準化試點示范建設;協調開展質量認證等工作;組織企業標準化人員的教育培訓;代表企業開展標準化合作交流等。
（二）推動企業標準化總監制度實施
1．推動企業標準化總監能力提升。研究開設標準化總監高級研修班，為擬擔任或已被企業聘任的標準化總監拓展工作視野，提升思維能力提供學習交流機會。高級研修班由市市場監管局統籌規劃，統一課程設置、師資條件和考核要求;區級層面由區市場監管局按照統一要求組織發動，推進實施。對完成高級研修班課程并達到考核要求的人員，由具備標準化相關培訓資質的承辦機構頒發合格證。
2．鼓勵企業聘用標準化總監。市市場監管局會同市經濟信息化委、市人力資源社會保障局、市國資委、市工商聯等部門共同發揮職能作用，引導推動本市各類企業建立標準化總監制度，鼓勵企業積極聘用標準化總監。企業通過明確標準化總監的聘用、使用、薪酬、管理等制度，充分挖掘具有扎實標準化理論知識和專業領域實踐經驗的復合型人才，全面引領企業標準化工作。
3．加強企業標準化總監的管理。建立企業標準化總監交流平臺，定期或不定期組織論壇、講座、沙龍等活動，促進企業間標準化工作交流。加強標準化總監繼續教育，完善標準化總監長效管理制度。企業應當為標準化總監開展標準化工作提供必要的人力資源、資金等保障。
4．打造高水平企業標準化人才隊伍。通過持續實施企業標準化總監制度，推動在企業內部形成良好的標準化工作機制和氛圍，不斷完善企業標準化工作體系，形成一支以企業標準化總監為引領人的高水平復合型企業標準化人才隊伍，有效提升企業的標準化水平和核心競爭力。
三、保障措施
（一）提高本市企業對標準化總監制度的認識
實施企業標準化總監制度是深入推進國家和本市標準化戰略的重要抓手。本市各級市場監管局、經委(商務委)、人力資源社會保障局、國資委和工商聯要加強組織發動，引導本市各類企業主體進一步提高思想認識，認真學習并充分認識企業標準化總監制度對企業高質量發展的重要意義，為順利推廣實施企業標準化總監制度打好基礎。
（二）為推動制度實施提供政策支持
企業實行標準化總監制度可作為申報市標準化推進專項資金、市級標準化試點、申報“上海標準”、推薦國家級標準化試點示范、標準創新貢獻獎等標準化相關政策支持的重要參考。符合條件且通過高級研修班學習考核的企業標準化總監在本市地方標準化技術委員會委員、標準化評審專家、國際注冊專家推薦方面可優先考慮。市場監管部門應積極爭取將企業標準化總監高級研修班納入專業技術人才知識更新工程項目，不斷提升學習質量和效果。
（三）持續深入推進企業標準化總監制度實施
加強行業標桿培樹和典型案例宣傳，及時總結經驗成果，利用好“世界標準日”“質量月”等時間節點，加大制度實施推廣宣傳力度，進一步提高社會認知度和企業參與積極性，不斷發揮優秀企業的示范引領和輻射帶動作用。
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