職工病故如何補償
如果自己在用人單位中辛勤工作的時候，出現了一些病情導致自己死亡的話，這種情況就在單位需要如何補償員工呢，相關的項目有哪些？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
二、職工病故如何補償
1、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
2、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。
3、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
以上內容就是相關的回答，如果員工是因為在公司的一些病情死亡的話，那么會涉及到喪葬補助費一次性撫恤金以及遺屬生活補助費等，這些費用一般來說都是直接交給死者的直系親屬的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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