四川下崗職工一次性補償標準
如果自己在公司中工作的話，一般情況下都是有相應的補貼的，不管是對于非法辭退還是公司裁員等情況都有相應的補償，如果是屬于下崗工人的話，補償標準是如何的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、下崗
指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大于求造成的一種客觀現象。
二、四川下崗職工一次性補償標準
按省政府的《通知》規定，下崗職工的經濟補償標準按企業的經營狀況分為兩類。一類是職工下崗前企業已不能正常發工資的和半停產的企業，下崗職工的經濟補償按本企業平均工資計算。第二類為全停產企業，應按停產前12個月的企業平均工資計算，支付下崗職工經濟補償金。原則上經濟補償金的月工資計算標準不得低于當地最低工資標準。企業因終止下崗職工勞動關系而支付的生活補助費工資標準應與支付經濟補償金的工資標準相同。對于一次性支付經濟補償金有困難的企業，可以與職工協商一致，采取分期付款的辦法。
以上內容就是相關的回答，這對于這些下崗工人的一次性補償，一般來說這個需要根據實際的情況來進行確定，并不是所有的員工下崗之后都會有補貼的，對于那些正常下崗的話用人單位可以不用給補貼，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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