被辭退職工的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
在勞動者工作期間，如果用人單位將勞動者進(jìn)行辭退那么需要對勞動者進(jìn)行相關(guān)的賠償，在法律上也有明確的規(guī)定。因此，對于勞動者來說需要了解清楚，才能知道子可以獲得多少賠償。下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
被辭退職工的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
對于這個問題，大家看完本文的內(nèi)容介紹之后都清楚了吧，這是在實際中我們經(jīng)常會遇到的問題。用人單位都要清楚法律上的規(guī)定，才能做相關(guān)的賠償。當(dāng)然，勞動者更是要維護(hù)好自己的利益，如果您有其他問題，歡迎咨詢專業(yè)律師。
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