全員勞動(dòng)合同制企業(yè)工資性補(bǔ)貼的管理和使用
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認(rèn)真落實(shí)工資性補(bǔ)貼
工資性補(bǔ)貼的管理和使用
幾項(xiàng)具體措施
（一）認(rèn)真落實(shí)工資性補(bǔ)貼
試點(diǎn)企業(yè)須按照省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（冀勞計(jì)［1991］33號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力，提取標(biāo)準(zhǔn)工資17%的工資性補(bǔ)貼，可以一次性提取，一步到位；也可以逐步提取，分步到位。具體分步落實(shí)到位的時(shí)間由企業(yè)自定，并作出規(guī)劃，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
（二）工資性補(bǔ)貼的管理和使用
1．工資性補(bǔ)貼中標(biāo)準(zhǔn)工資的3%，用于個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由企業(yè)代繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。凡是采取逐步提取，分步到位的，第1年必須落實(shí)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
2．工資性補(bǔ)貼中標(biāo)準(zhǔn)工資的14%，即可以發(fā)給職工本人，也可以由企業(yè)代職工存儲(chǔ)全部或一部分。是否發(fā)給職工本人以及代職工存儲(chǔ)的數(shù)額，經(jīng)職代會(huì)討論通過，由企業(yè)自定。凡是代職工存儲(chǔ)的，由企業(yè)專戶存儲(chǔ)，計(jì)入職工個(gè)人帳戶，企業(yè)不得挪做他用。當(dāng)職工終止、解除勞動(dòng)合同或退休、退職離開企業(yè)時(shí)，企業(yè)可將存儲(chǔ)的工資性補(bǔ)貼本、息一次性發(fā)給職工本人。
（三）幾項(xiàng)具體措施
1．實(shí)行工效掛鉤和“兩低于”的企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制，其提取的工資性補(bǔ)貼，當(dāng)年在工資基數(shù)外按實(shí)際發(fā)放數(shù)列支，第二年核入工資基數(shù)。
2．工資性補(bǔ)貼不論是否發(fā)給個(gè)人，全部計(jì)入工資總額，列入成本，在發(fā)給職工工資時(shí)，全部計(jì)入工資單。
3．職工離、退休、退職時(shí)，工資性補(bǔ)貼列入離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。
4．簽訂1年以內(nèi)（含1年）臨時(shí)合同的職工，不享受工資性補(bǔ)貼待遇。
[詳見河北省勞動(dòng)廳《關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)工資性補(bǔ)貼管理和使用問題的通知》（1992年12月31日冀勞計(jì)[1992]186號(hào)）]
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