單位被征遷職工有無補償
我國近年來各個領域改革發展力度空前，與之相伴生的是有些地方的土地征用、房屋拆遷。在實際情況中，也有部分地區在發生這些行為的時候，涉及到的并不是一般家庭，而是一個企業單位或社會組織。在這種情況下，就涉及到許多職工。今天小編就來談談單位被征遷職工有沒有補償。
一、單位拆遷在職職工有何補償
要根據被拆遷的房屋與單位和職工的關系來確認，如果被拆遷房屋與單位職工存在租賃、買賣、擁有等情況，應當對職工有所補償。同時補償也應當參照當地主管政府發布的《征收補償安置方案》來進行確認。
二、企業動遷員工安置政策有哪些
1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
從上面的內容，我們應該明確的是，單位被征遷，職工的補償還需要根據實際的勞動關系以及經濟關系來確定。一般而言，如果單位發生征遷，首先需要解決的是與職工的勞動關系，以及勞動合同如果中止或終止的情況時，對職工依照勞動法應當給予的相應經濟補償。小編同時需要提醒大家的是，一切的補償均需在法定范圍之內。
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