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辭退補(bǔ)償屬于應(yīng)付職工薪酬嗎

   日期:2023-04-04 11:35:41     來(lái)源:創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:55    評(píng)論:0
核心提示:辭退補(bǔ)償屬于應(yīng)付職工薪酬嗎如果自己在用人單位中工作得好好的,但是公司因?yàn)闆](méi)有理由把自己給辭退了的話,

辭退補(bǔ)償屬于應(yīng)付職工薪酬嗎

如果自己在用人單位中工作得好好的,但是公司因?yàn)闆](méi)有理由把自己給辭退了的話,這個(gè)時(shí)候可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金,這屬于應(yīng)付職工薪酬呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、辭退補(bǔ)償屬于應(yīng)付職工薪酬嗎

不屬于的。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。

三、法律規(guī)定或內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是屬于應(yīng)付職工薪酬的范圍之內(nèi),這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是屬于員工的一個(gè)福利待遇,一般來(lái)說(shuō),會(huì)按照員工的平時(shí)工資和工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行確定,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢相關(guān)律師。

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