職工被辭退有補償嗎
員工在公司中，除非是觸犯了嚴重的規章制度，一般來說不會被開除，如果說員工沒有這樣的情況就被開除了的話，會不會有一些經濟補償的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
二、職工被辭退有補償嗎
公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
以上內容就是相關的回答，對于這樣的情況，員工可以獲得經濟補償金，這個經濟補償金和員工的本人工資以及在公司中工作的年限有直接的關系，如果是員工存在的重大過錯被開除的話，不能有任何的補償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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