下崗職工的補償是多少
在很多時候，一些公司可能會因為經(jīng)營不善需要將一些工人進行辭退，這個就屬于下崗公園，那么下崗工人的補償是怎樣的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了關于這個問題相關的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
二、下崗職工的補償是多少
1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式
經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)
2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算
經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚r償金。第一點工齡的計算
工作年限超過12年的工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。
第二點月平均工資的計算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補償都算)/12(工會支付的節(jié)日福利不算)
當你的這些月平均工資高于當?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資沒有超過的就按你的實際月平均工資計算
以上內(nèi)容就是相關的回答，下崗職工補償金就是協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是工作年限和月工資工作的倍數(shù)，年限超過12年的按照12年計算，下崗工人可以通過這筆補償金做生意。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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