企業破產后職工補償計算
公司如果說要進行破產的話，那么是需要向法院進行申請的，然后要進行清算。在公司破產之后，員工所得到的這個補償經驗都是如何進行計算的呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、企業破產后職工補償計算
經濟補償金以應發工資為計算基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是按經濟補償金的標準的二倍支付。(用人單位違法解除勞動合同的情況下)。
二、相關法律知識
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上內容就是相關的回答，公司破產之后員工得到的補償金主要涉及到員工的工作時間和員工平時的工資標準，比如說在同一個公司中，不同的崗位，那么所得到的這個補償金肯定會不一樣的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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