山東國企改制職工補償計算
我們知道當你進入一家企業工作公司是有很多嚴格規定的，同時也有相關福利的，這樣員工工作就有一個最基本的保障，那么，山東國企改制職工補償計算呢?下面就由小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對于大家有幫助。
山東國企改制職工補償計算
【經濟補償標準】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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