如何計算企業職工失業補償金
員工在公司里面工作的過程中，如果說用人單位的原因造成的員工失業的話，那么員工可以用這個失業金領取一些錢，那么失業金應當是如何計算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
一、如何計算企業職工失業補償金
《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是所謂的失業賠償金。
失業賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
二、失業保險金
是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
以上內容就是相關的回答，這個失業金的工資標準主要是對于員工在公司里面所享受到的工資標準和工作的時間，這個領取也會有一個時間限制的，最多是不可以領取超過24個月的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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