職工安置補償計算
在公司工作一定要按照相關的規定來進行不能夠違反國家規定，如果員工或者是公司違反規定的話，可能都需要承擔相應責任，有的時候公司需要給員工支付一些安置補貼，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
職工安置補償計算
工作1年支付1個月工資的經濟補償金，《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條、四十七條。
《勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容就是相關的回答，安置補貼的計算還需要根據實際的情況來進行確定，如果是公司破產了，這個時候的補貼就包括經濟補償金經濟補償金，需要根據員工在公司工作的時間來進行確定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關律師。
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