一、“認定標準”中提及的“深圳市杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才”是指：符合《深圳市人才認定標準》（見附件2）規定，經市人才部門認定且在任的轄區人才。
二、“認定標準”中提及的“深圳‘孔雀計劃’A類、B類、C類人才”是指：符合《深圳市海外高層次人才認定標準》（見附件3）規定，經市人才部門認定且在任的轄區人才。
三、“認定標準”中提及的“福田區A類成長型人才”，包括：
（一）獲得福田區產業發展專項資金（支持金融業及企業上市實施細則）“落戶獎勵”200萬元以上的金融機構的董事長或總經理級別人員（每個單位限報1人）。
（二）獲得福田區產業發展專項資金（支持招商引資實施細則）“落戶獎勵”100萬元以上的專業服務機構的董事長或總經理級別人員（每個單位限報1人）。
（三）獲得福田區產業發展專項資金（支持科技創新實施細則）“企業引進獎勵”、“公共技術服務平臺配套支持”、“科技計劃配套支持”、“科學技術獎配套支持”、“互聯網重點項目配套支持”的科技型企業或科研機構的董事長或總經理級別人員或被認定為市級以上創新科研團隊（載體）的技術負責人（每個單位限報1人）。
（四）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務及有關資格條件的區屬教育系統人員及民辦學校人員。
（五）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務及有關資格條件的區屬醫療衛生系統人員及民營醫療機構人員。
（六）近5年，擔任省、市（副省級）醫學會、預防醫學會、護理學會、口腔醫學會、中醫藥學會、中西醫結合學會專業委員會副主委以上職務的區屬衛生系統人員。
（七）近5年，獲得省、市（副省級）相當于深圳市后備級人才認定標準（見附件2）的榮譽稱號、獎項、職務及有關資格條件的區屬文體系統人員。
（八）經區人才聯席會議審議通過需要認定的其他人才。
四、“認定標準”中提及的“福田區B類成長型人才”，包括：
（一）近5年“深圳市產業發展與創新人才獎”獲獎金額排名居本行業獲獎人員前15%—25%的轄區企業人員。
（二）獲得福田區產業發展專項資金（支持金融業及企業上市實施細則）“落戶獎勵”200萬元以下50萬元以上的金融機構的董事長或總經理級別人員（每個單位限報1人）。
（三）獲得福田區產業發展專項資金（支持現代服務業實施細則）“專業服務業”支持獎勵金額排名前25%的專業服務機構的董事長或總經理級別人員（每個單位限報1人）。
（四）獲得福田區產業發展專項資金（其他細則）扶持達到100萬以上的轄區企業的董事長或總經理級別人員（每個單位限報1人）。
（五）獲得市級以上認定的轄區創客個人、創客團隊項目的項目負責人（每個單位限報1人）。
（六）博士后工作站出站留福田和來福田區工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同的博士后人員。
（七）近5年，獲得并聘任正高級專業技術資格，或獲得并聘任副高級專業技術資格且具有全日制研究生學歷的區屬教育系統人員。
（八）近5年，擔任地市級以上重點學科（專科）學科帶頭人或在省、市（副省級）三甲醫院獲得并聘任高級專業技術資格，且具有全日制博士研究生學歷的區屬衛生系統人員。
（九）近5年，獲得并聘任正高級專業技術資格的區屬文體系統人員。
（十）區黨政機關事業單位新引進的35歲以下具有全日制博士研究生學歷的，或現有的40歲以下具有全日制博士研究生學歷的人員。
（十一）經區人才聯席會議審議通過需要認定的其他人才。
五、其他規定
（一）以上人才認定標準中涉及《深圳市人才認定標準》、《深圳市海外高層次人才認定標準》、福田區產業發展專項資金政策的條件，根據有關標準及政策調整情況同步調整更新，經福田區人才工作聯席會議審議通過后執行。
（二）申請認定為“福田英才”的人員，須在福田區就業，并與轄區單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同；在福田區創業的須為企業創始人。
（三）同時符合各級人才認定標準的人員，按照“就高不就低”的原則確定“福田英才”類別，其中，符合《深圳市人才認定標準》或《深圳市海外高層次人才認定標準》的人員，須先申請獲得市級認定，再進行區級備案。
（四）對個別不在“福田英才”認定標準范圍內的區屬單位緊缺人才，經區人才工作聯席會議組長提名，并經區人才工作聯席會議審議通過的，可認定為福田區A類或B類成長型人才。
（五）對35歲以下、本科學歷以上的轄區青年人才，經轄區1名深圳市杰出人才或國家級領軍人才書面推薦，并經區人才工作聯席會議審議通過的，可認定為福田區B類成長型人才。
（六）“福田英才”認定申請由區人力資源部門負責受理，經個人申請、單位及主管部門審核、核準及公示等程序后確認“福田英才”，自確認之日起有效期5年，期滿后可按標準再次申請認定。
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