SA8000認證是什么意思
SA8000認證是什么？
SA8000認證即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織制定與執行，是全球首個道德規范國際標準。自1997年問世以來，它創建了一個衡量社會責任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業、不同規模的公司，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。
SA8000認證更側重于人，即勞工保護方面，包括企業是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全，員工的權益是否有有效保障等方面。
SA8000認證要求如下：
1.員工雇用方面不得有童工，或與當地勞動法律規定相抵觸;
2.工作時間方面，嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規定;法定假日加班的工資支付;
3.薪酬方面，嚴格要求不低于當地政府規定的低工資標準;
4.員工福利方面，要求購買保險;還包括工傷、醫療、婚假、喪假、帶薪年假等;
5.工廠管理方面，嚴格限制罰款、體罰、等非人道的做法;
6.消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴格要求;
7.工廠扣除費用方面有規定;
8.應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等;
9.高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策;
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
SA8000認證周期分階段性（第一階段+第二階段+監督審核）
認證前期工作簡介：
A: 在進行第一階段認證前審機構需要做：合同評審、企業背景調查等。
B: 確定所有資料真實有效并符合SA8000認證條件后開啟第一階段認證。(現sa8000要求企業全員繳納社保)
C: 第一階段現場認證后一般間隔 1到2周的時間開啟第二階段認證。(1-2周是用來整改第一階段發現的問題點周期)
D: 第二階段現場認證結束后，SA8000專家評審認證結果，符合即可發證。(此周期一般為1-2個月)
E: 證書獲取后，延續證書期限需要做監督審核。
取證后監督審核周期：
A: 監督審核(一)必須在6個月(從發證日期起算)內完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第18周-第26周。
a: 文件審核 必須在第12個月內完成。認證類型為：通知;非現場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第48周-第52周。
b: 監督審核(二)必須在第18個月內完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第70周-第78周。
c: 文件審核 必須在第24個月內完成。認證類型為：通知;非現場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第100周-第104周。
d:再認證審核 必須在第30個月內完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第122周-第130周。
e:文件審核及再認證審查 必須在第24個月內完成。認證類型為：通知;非現場。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第144周-第152周。
備注：當第36個月的時間達到，則周期結束，新的認證周期將開始。
SA8000認證注意事項如下：
1、月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時
2、沒有社保或者社保覆蓋比例不足、但有持續的改善情況
3、工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規要求
4、營業執照與實際運營地不符或生產區域未覆蓋營業執照范圍內
5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數量不夠
6、沒有SPT社會績效團隊、有SPT社會績效團隊，但社會績效團隊及健康安全委員會未有效運行，比如社會績效團隊成員完全不清楚其職責及其參與的活動
7、員工未接受關于SA8000知識的任何培訓
1.不得使用或者支持使用童工;(準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的)
2.不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;(不能出現任何有罰款的制度和文件)
3.應尊重所有員工結社自由和集體談判權;(要求有工會或職工代表大會組織)
4.反歧視原則(所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言)
5.不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6.工作時間要嚴格遵守當地法律要求;(按勞動法規定)
7.企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;(不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄)
8.應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等;(食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查)
9.高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.(所有員工要簽訂勞動合同)
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
如何選擇合適的SA8000認證機構
選擇合適的SA8000認證機構對于確保企業的社會責任管理體系得到有效的評估和認證至關重要。以下是根據最新信息總結的選擇建議:
選擇考慮因素
企業在選擇SA8000認證機構時，可以從以下幾個方面進行考慮：
權威性
認證機構的知名度和影響力。
通過知名認證機構認證的企業能夠更好地向公眾展示其社會責任表現和管理體系的高水平。
價格因素
不同認證機構對同一企業提出的認證報價可能存在差異。
應根據企業的實際情況作出決策。
利益相關者的要求
需要考慮所選認證機構是否被客戶、消費者等利益相關者所接受。
出口貿易較多的企業應考慮在客戶所在國家具有較高知名度的認證機構。
專業服務能力
認證機構是否具備勞動法規和工業安全方面的專業人才。
是否能提供權威的專業培訓和技術支持。
認證機構推薦
根據最新的數據，以下是一些被推薦的SA8000認證機構：
SGS：公認的獨立檢測、驗證和認證機構，在SA8000認證方面享有公眾和顧客的信任。
ITS：
TUV：
新世紀檢驗認證有限公司(國內)
泛標技術服務有限公司(香港)
BVQI：SA8000標準的主要認證機構之一，隸屬于法國國際檢驗局。
BV：中國大陸地區認證SA8000工廠數量最多。
HKQAA：
CQC：中國質量認證中心，與IQNet簽署代理協議，可以全面開展SA8000認證業務。
總結
選擇合適的SA8000認證機構時，應綜合考慮認證機構的權威性、價格因素、利益相關者的要求以及專業服務能力。上述推薦的認證機構在行業內具有較高的知名度和公信力，可以根據企業自身的具體情況從中挑選合適的認證機構。
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