ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證證書
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證證書是一種由國際標準化組織(ISO)發(fā)布的認證，旨在幫助組織以更加有效和可持續(xù)的方式管理其職業(yè)健康安全風險。以下是關于ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證證書的詳細介紹：
一、定義與意義
ISO45001認證即職業(yè)健康安全管理體系認證，通過對依據新版ISO45001標準及相關安全法規(guī)及標準建立起來的職業(yè)健康安全管理體系進行審核，依據審核通過的結論給予頒發(fā)ISO45001認證證書的過程。該認證證書代表了組織已經達到了全球認可的標準，并且具備了高質量的職業(yè)健康安全管理體系。它有助于組織減少職業(yè)健康安全風險，并最大程度地減少事故、傷害和疾病的發(fā)生，同時提高員工意識和參與程度，為組織建立更公眾身份和形象。
二、作用與好處
減少風險：減少企業(yè)經營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，預防人身傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低直接或間接損失。
符合法規(guī)：更大程度地符合當地法律法規(guī)的要求，消除貿易壁壘，擴大市場份額。
提升形象：提高企業(yè)聲譽及市場競爭力，達到國際標準，建立國際公信力。
改善關系：改善企業(yè)與員工、公眾、政府及非政府機構之間的關系。
社會責任：提高企業(yè)的社會責任形象，使消費者對企業(yè)及其產品建立正面情感，使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
三、特點與要求
科學化、系統(tǒng)化：用科學化、系統(tǒng)化的方式方法，全面規(guī)范和改進企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理現狀，以切實保障企業(yè)員工職業(yè)安全衛(wèi)生權利的有效實現。
可操作性強：ISO 45001體系標準內容充實，可操作性強，對企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理有較強的推動和促進作用。
持續(xù)改進：通過對企業(yè)生產過程中危害因素的識別、對企業(yè)面臨的職業(yè)安全衛(wèi)生風險的評價以及風險控制措施制定實施，按照PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-行動)的循環(huán)運作，逐漸消除或降低企業(yè)生產過程的風險。
法律法規(guī)遵守：體系的運作實際是對法律法規(guī)遵守提供保障，使企業(yè)行為符合法律法規(guī)要求。
四、認證流程
準備階段：企業(yè)需要了解ISO45001標準的要求，確定適用范圍和組織結構，成立職業(yè)健康安全管理體系文件編寫小組，并了解認證機構的認證流程和要求。
文件編寫：企業(yè)需要編寫一系列文件以滿足ISO45001標準要求，包括職業(yè)健康安全策略、職業(yè)健康安全手冊、程序文件和工作指導書等。
體系實施：企業(yè)需要實施職業(yè)健康安全管理體系，并根據文件制定的流程進行操作，同時監(jiān)控職業(yè)健康安全的效果并不斷完善體系。
內部審核：企業(yè)需要進行內部審核，確保職業(yè)健康安全管理體系符合ISO45001標準的要求，并為認證做好準備。
提交申請：企業(yè)需要向認證機構申請認證，并提交所有必要的文件和資料。
現場審核：認證機構會進行現場審核，審核結束后給出認證結論和認證證書。
五、認證機構選擇
在選擇ISO45001認證機構時，企業(yè)需要考慮以下因素：
認證資質：確保認證機構具備ISO45001認證資質。
周期長短：根據組織要求的取得認證證書的周期長短選擇合適的認證機構。
費用預算：根據組織自己確定的預算選擇合適的認證機構。
審核嚴格程度：考慮認證機構對體系完善程度的要求(審核嚴格程度的不同)，避免選擇過于糾結小細節(jié)的認證機構。
六、適用范圍
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證證書適用于各行各業(yè)，且不限制企業(yè)的規(guī)模大小。其認證范圍包括企業(yè)組織架構、管理職責和權限;企業(yè)的方針、目標及指標的制定與實施;生產場所環(huán)境條件的管理和控制;生產設備設施的管理與控制;危險源辨識、風險評價及控制措施的實施等。
綜上所述，ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證證書對于提升企業(yè)的職業(yè)健康安全管理水平、減少風險、符合法規(guī)、提升形象等方面具有重要意義。企業(yè)在申請認證時應充分了解相關要求和流程，并選擇合適的認證機構進行合作。
ISO45001變更控制流程的關鍵步驟
變更的策劃
各責任部門應在計劃和實施變更前對變更進行策劃，策劃內容包括：明確變更的目的;確定變更的實施方案;識別變更潛在的風險和機遇;所需的相關資源;職責和權限的分配或再分配。
變更的申請、審批
當計劃或實施變更前，由變更因素所屬部門填寫變更申請單，啟動變更，變更申請的信息包括：變更的項目、變更的目的、涉及的相關部門與單位、變更所需的資源、變更的依據、變更的實施方案及各階段的完成時限、變更的潛在風險、風險評價及控制措施、變更機遇分析等。
組織機構的變更、關鍵或重要人員的變更提交人力資源部審核，其主管經理批準。
供應商的變更提交供應部審核，其主管經理批準(主要原材料需提交總經理批準，具體內容執(zhí)行程序見《采購控制程序》)。
管理體系程序的變更提交品保部審核，體系負責人批準。
變更的評審
需要評審的變更申請，相關負責人可根據變更內容組織相關人員進行評審，評審變更實施方案、風險及措施等，評審通過后由變更責任部門組織實施。評審形式由變更組織者視因素決定采取會議評審或評審流程，評審應形成評審記錄并保存。
變更的實施
變更實施部門應按照評審通過的變更實施方案進行，如實施方案更改，則應重新對實施進行評審。在變更實施過程中，應注意變更潛在風險控制措施的實施，防止不期望結果的發(fā)生。在變更實施完成后，由變更實施部門填寫變更實施情況，風險措施的控制情況，并評價變更實施結果。
變更實施效果驗證
體系負責人組織變更的實施以及風險控制的效果進行驗證，并提交總經理以及與變更相關的部門負責人評審。當評價未達到預期效果時，由責任部門重新策劃或評估變更。
變更資料的管理
變更項目實施過程中所形成的文件、記錄或資料，按《文件控制程序》、《記錄控制程序》執(zhí)行。體系負責人、與變更因素有關的部門應考慮在適當的時候，將本公司的變更情況對相關方告知，告知的內容還應包括變更之后遺留或新的風險。
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