職業(yè)健康安全管理體系各要素要求
1 總要求
“建立”是指組織從決定按標準要求建立OHSMS開始，到形成體系的過程，包括體系的策劃、目標指標的設(shè)定、體系文件的編寫、組織機構(gòu)的配置和人員、資源的安排等；“保持”是體系按規(guī)定的要求運行，并在運行過程中實施、實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針，并通過審核、評審等方法改進提高，也包括在新情況出現(xiàn)時體系的調(diào)整、修訂及必要的支持活動等；
2 職業(yè)健康安全方針????
1）批準要求：
最高管理者批準職業(yè)健康安全方針。這有利于將職業(yè)健康安全管理納入組織全面管理中，實現(xiàn)組織生產(chǎn)、經(jīng)營目標與職業(yè)健康安全目標的統(tǒng)一；
2）內(nèi)容要求：兩個承諾一個適宜；
3）管理要求：適合于組織的OHS風險和規(guī)模;形成文件、付諸實施、予以保持；全面?zhèn)鬟_，使全體員工了解方針，并將其要求?? 體現(xiàn)在實際的工作中；具有公開性，在相關(guān)方需要時易于獲取，在制定時也要考慮相關(guān)方的要求；定期評審及修訂，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部條件的變化和要求
3 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
建立和保持文件化的危險源辯識與風險評價程序，目的是用程序來指導(dǎo)和規(guī)范危險源辨識、風險評價和控制工作，保證識別、評價與控制過程的合理性和充分性；危險源辯識與風險評價程序應(yīng)與組織的需求、作業(yè)場所狀況以及職業(yè)健康安全法規(guī)要求匹配；應(yīng)包括三種狀態(tài)、三種時態(tài)并覆蓋組織能夠控制和可望施加影響的危險范圍；危險辯識與評價過程所形成的文件應(yīng)包括以下內(nèi)容要素：辯識危險因素（危害）
——評估現(xiàn)有或擬定控制措施情況下的風險
——評估殘余風險的可承受度
——辯識必需的附加風險控制措施（如外包方）
危險辯識、評價與控制過程應(yīng)遵循以下基本準則：
—依據(jù)范圍、性質(zhì)和時限界定其方法，確保其預(yù)防性；
—明確負責人員的作用和權(quán)限，并考慮員工對職業(yè)健康安全的意見；
—提供向管理部門報告的結(jié)果，作為制定目標指標、管理方案及進行管理評審的依據(jù)；
—提供實施目標和管理方案規(guī)定措施基礎(chǔ)上的風險辯識與分級；
—服務(wù)于設(shè)備要求與培訓需求的確定；
—服務(wù)于開展運行控制；
—服務(wù)于監(jiān)視和測量以及對事故的預(yù)防和應(yīng)急準備。
危險源辯識、評價和控制過程應(yīng)按照職業(yè)健康安全方針文件中預(yù)定的時間或周期或者管理部門預(yù)定的時間進行評審（初始評審），評審期限取決于：
危險源的性質(zhì)；?
風險的大小；?
正常運行的變化情況。通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害/風險 ，制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制? 措施來降低危害/風險的影響
綜合上述方法仍然不能控制殘余危害/風險時，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定提供相應(yīng)的個體防護用品或設(shè)施，并確保這些個體防護用品或設(shè)施得到正確的使用和維護
3.1 法規(guī)和其他要求
建立并保持滿足下列要求的程序：確定適用于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)危險因素的法律法規(guī)，并明確其中的要求，以便以此作為職業(yè)健康安全管理的依據(jù)；建立有效暢通的渠道，及時獲取并跟蹤最新適用的法律法規(guī)，以調(diào)整組織的職業(yè)健康安全管理要求，保證組織持續(xù)地符合法律法規(guī)要求；傳達給員工和相關(guān)方。
3.2目標
—應(yīng)有層次，將總目標逐漸細化、逐層分解，落實到相關(guān)的職能與層次；
—目標應(yīng)具體，應(yīng)具有可操作性，盡可能量化并可設(shè)定參數(shù)加以考核；
—目標應(yīng)是合理和可以實現(xiàn)的，且組織有能力達到并監(jiān)視其進展。
2）制定原則：
與職業(yè)健康安全方針保持一致；?? 包括對持續(xù)改進的承諾。
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