審核員離職，為何困難重重？
一、離職困難的認證機構
又一個深夜，53歲的認證審核員劉強失眠了。
他是因為最近的煩心事而睡不著覺。劉強所從事的職業，屬于認證行業。這個行業主要是通過認證機構來證明企業符合相關標準，來進行合格評定。不了解行業特點的人，往往認為注冊審核員是一個高大上的職業。第一次和劉強這樣交流溝通，他聽到了這句話，苦笑了很久。
劉強是山東人，他所在的認證機構，是個在當地小有名氣的公司，老板擁有許多人脈和資源，每個月安排的審核任務都排的很滿。最忙的一個月，劉強基本上整個月都在出差，公司接的審核單子，遍布山東各地。劉強經常是剛審核完威海的企業，下一個出差的公司就是菏澤市的企業。
審核任務繁重的背后，給劉強一點心理支撐的是工資收入。認證機構大多是按照審核人日來計算勞動報酬，“像最忙的那一個月，天天出差。可是到了發工資的那一天，又感覺一切都是值得的。”劉強這樣告訴我們。
但是這樣也不是完全能夠給予心理安慰，劉強感覺最愧疚的是家人，一年到頭來能陪伴家人的時間也不是很多。在劉強孩子還小的時侯，妻子也三天兩頭埋怨劉強不著家，催促他換個工作。但是劉強思來想去，面對著房貸車貸的賬單，還是選擇了沉默。
夜里醒來之后，劉強更睡不著了，他的心里填滿失落感。或許是因為實在厭煩了在省內頻繁出差的舟船勞頓，劉強幾個月前借著和公司簽訂的合同到期之際，向公司領導便提出了離職。其實在劉強產生這個念頭之前，他就面試了一家本地的小企業，外派的審核任務多以本地市企業為主，工資雖然不如之前，但勝在能多陪陪家人。但僅僅兩個月時間，他就發現，離職這個事情沒有想象中那么容易——困難的并不只是公司領導的不同意，更讓劉強感覺到逼仄的是，公司領導拒絕他的離職申請后，開始對他進行冷處理。
所謂的冷處理，是開始不派單給劉強。在認證行業里，不派單意味著就沒有收入。公司領導可能想借此殺雞儆猴，震懾有離職念頭的審核員。這樣一來，劉強感覺到比較難做，但是事已至此，再向公司低頭面子上也掛不住。劉強在網上搜索審核員離職，聯系到了一家鄭州的律所。律師告訴他公司不出具《離職證明》，可以走勞動仲裁維護自己的權益。
和劉強同是審核員的北京人張紅，已經干了兩年多審核員。之前，她也是因為想換一家執業機構與原公司溝通離職，原公司以合同約定的有服務期為由，不同意張紅的離職。
在這個行業，審核員如果還打算干這一行，進入到下一家認證機構的前提是通過中國認證協會官網上的轉換流程，沒有上一家轉出機構出具的《離職證明》，很難快速并直接的走完轉換流程。
張紅也是因為公司拒絕出具《離職證明》，選擇了委托律師走勞動仲裁程序。張紅告訴我們，她的認證機構單位以前也有很多女審核員，但是因經常出差太辛苦了，這些女審核員都轉為內勤了。審核員這一行，以她是女性的角度來分析，真心不適合，審核任務重，心里和生理不太能承受的住，經常出差，還經常熬夜趕報告，吃不消。她打算就職的下一家認證機構，承諾派發的審核任務都在北京市內，她覺得“這樣我還能接受”。
二、官司打贏了，又沒贏
承辦劉強和張紅案件的是鄭州的李律師，她向我們闡述了認證行業她所了解到的一些不合理的事情。往往找到她打官司的審核員都因為離職的事情和原公司鬧得不愉快而選擇求助律師，大部分審核員的訴求也很明確——原公司出具的《離職證明》。她說起了之前代理過的一個上海的認證機構審核員的案子，給她留下了深刻的印象。
7月，她從鄭州坐飛機到上海，一下浦東機場，迎面而來的熱浪讓她瞬間感覺有點難受。這個審核員的公司位于上海徐匯區的某大廈里面，李律師來到公司的第一時間聯系了公司的負責人。談判在負責人的一個辦公室里面進行的，對面負責人趾高氣昂的說，“我這邊就是不出(離職證明)，他最好別在這個行業(干了)”談判進行不下去，場面一度陷入了僵局。李律師借口還有別的安排先行離開了對方公司，后來李律師向當地的勞動監察部門反映情況。行政部門便派人要求審查該公司保存備份的所有員工的勞動合同，對方公司見況不妙，便滿臉堆笑地對李律師說，“行吧，我們這邊制度比較規范，走流程比較慢，離職證明這會兒就能(出具)”
但李律師表示，不是每個接手的案子都能這么順利的。她曾經代理過一個河北石家莊的審核員轉換機構的案件，原機構對審核員離職一事，不明確表示拒絕，也不出具《離職證明》。在勞動仲裁打贏了之后，審核員便上傳了載有解除了勞動關系的裁決書至流程系統。但沒過幾天便被協會審核駁回，原因是原機構又以不服勞動仲裁裁決書為由，提起了其他的法律程序。“目的很明顯，就是在拖時間故意惡心審核員”李律師表示很無奈。
三、離職困境，究竟怪誰？
審核員劉麗說，工資很少見有漲過的，最可氣的是離職的時候百般刁難!而且根本不管合同怎么規定的，坐地起價，“3個體系要你賠償15萬的時候都有!一年玩命審核才賺幾個錢?”認證行業對待審核員，往往在剛開始入職時侯約定的薪資，和實際上到手的薪資并無二樣。但是工資的漲幅和通貨膨脹相比起來，明顯是跑不贏通貨膨脹的。“拿例子來說，四年前剛入行的時侯，大概機構分配的單子也還可以，每個月到手六千往上。但是現在基本上還是這么多，生活壓力讓我有點吃不消了。”
最直接的原因是離職的時間成本和金錢成本，“沒有拿到離職證明這期間，就算你選擇走法律程序，短則3-4個月，長則7-8個月，這期間都沒有經濟來源收入。”才轉換執業機構不久的許明這樣說到，公司不出離職證明，許明人在福建，公司注冊地在北京，來回奔波的煩惱許明也考慮過。
他也是通過朋友找到了李律師，在講解了案件情況后，李律師選擇了委托代理這個案件。“之前也接過幾個北京的案件，豐臺區、東城區的都有幾個，許明這個在朝陽區，流程應該差不多。”
但是讓李律師沒想到的是，注冊在朝陽區的企業的數量之多令人咂舌，工作日每天都有很多勞動仲裁案件來處理。大廳里面到處都是人，“朝陽區這么多案件，審理的壓力可想而知，另外立案前要預約，窗口收材料后要有調解期，證據交換、開庭審理、領取裁決書都需要來到窗口進行辦理。”李律師如是說，每次從鄭州坐高鐵去北京，再從北京西站坐地鐵到朝陽區仲裁委處理，“往往早上6點趕往高鐵站，到朝陽區仲裁委的時候正好窗口工作人員上午下班，要等到下午上班才能處理。”
代理許明案件的時候，剛立上案，公司那邊迫于壓力，聯系許明出具了《離職證明》。許明順利地提交了轉換執業機構流程，并告訴李律師，李律師著手處理撤訴事宜。
(李律師向我們展示的撤回許明仲裁申請決定書)
從事認證行業十幾年的李志，在我們問到行業現狀的時候，最后這樣給我們總結：“每個行業都有自己的潛規則，這是現狀我們無法改變，要么適應要么放棄，沒必要抱怨生氣。感覺適合就做兼職或全職，感覺融合不進去就換家機構，或者離開這個圈”。
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