SA8000認證關注的九大要素包括：
童工
強迫勞工
健康和安全
結社自由和集體談判自由
歧視
懲戒性措施
工作時間
薪酬福利
管理體系
SA8000認證的最低要求：
1、童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
2、強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3、健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
4、聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
5、差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
6、懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
7、工作時間：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
8、報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
9、管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
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