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認證與咨詢的紅與黑(二)

   日期:2024-08-19 22:40:19     來源:認證     作者:中企檢測認證網     瀏覽:0    評論:0
核心提示:也許你不會相信,在一個鬧市區里一個磚頭下去,砸到的這個人必定是做 ISO 認證的,看完文章也許你會明白我的觀點1、咨詢公司核心任何公司都

也許你不會相信,在一個鬧市區里一個磚頭下去,砸到的這個人必定是做 ISO 認證的,看完文章也許你會明白我的觀點

1、咨詢公司核心

任何公司都考慮自己的核心競爭,咨詢公司也是一樣。

電銷類的咨詢公司靠的是一支打不死的電銷人員。

不得不說電銷任何時候都可以開單,雖然現在很多人討厭陌生電話,畢竟電銷做的就是概率問題。

一個月有效電話 5W 條,還出不來幾個客戶。如此反復,滾雪球業務慢慢起來了。

這個時候的核心是,一支打不死的電銷團隊,有效的企業名錄,電銷工具。幾者缺一不可。

技術壁壘過低,很容易復制。慢慢的電銷咨詢公司也發現,前有猛虎,后有餓狼。

與有自己的咨詢老師的公司比,業務洽談完全不自信,專業一點沒有。認證機構割韭菜,迫切需要培養自己的咨詢老師,由電銷公司進行轉型。

1.1、第一次轉型

有自己的咨詢老師發現無論在項目洽談還是,全流程的時候會方便很多。就和打仗一樣,自己的隊伍肯定比雇傭的要好的很多。

說到轉型有咨詢老師,無外乎外聘或者內培。現在的問題是外部招聘成本過高,其次內培。

內培的問題一個公司沒有懂咨詢,如果內培。這個時候和很多行業一樣,選擇了在犯錯中進行成長。最后結果是周期太長,客戶全掛掉了。

1.2、第二次轉型

有了咨詢也不解決所有問題,慢慢地咨詢公司萌生一個想法。

我能不能開個認證機構,這樣不是賺地更多,項目更可控。

想到這很多咨詢公司老板嘴上不禁漏出了笑容。

實際上遇到問題是,成立認證機構需要 2 個方面一個技術,一個資金。

前期人員就位需要資金,后期機構注冊成立,評專業,審核等等需要專業技術。說到專業技術離不開人員。

思來想去,還是覺得難度太大,那么我能不能成立分公司和辦事處,這樣把難度降低點。

許多咨詢公司老板抱著靠著大樹好乘涼的想法,發現機構只有直營店,沒有加盟店。

于是咨詢公司老板腦筋一動,我能不能自己封自己一個辦事處分公司呢?

你別說還真可以,多數企業不知道如何鑒別認證機構是不是有辦事處或者分公司,還是很容易給蒙過去。

以前企業接到電話,您好,我是 XXX 管理咨詢公司

現在企業接到電話,我是 XXX 認證機構,我們是發證機構,不是中介。

企業也不知道怎么去查,感覺現在怎么都是認證機構直接打電話給自己了。

2、企業視角

粗略過了下認證公司與咨詢公司,再說說企業。企業這些年做認證是什么視角。從最早的敬畏到害怕到不過如此再到愛答不理

有這些轉變,我想大概有這么幾種情況:

最早企業相信管理體系對自己企業有幫助的,慢慢的發現體系審核成為企業的負擔,但是礙于每年市場經營需要。所以大家相互配合工作。

一些企業開始不知道認證有啥用,投標需要,處于業務的需要對審核人員比較客氣,一口一個專家,華子不離手。慢慢認證公司多了,大家開始卷了,企業發現我花錢了,我才是大爺,怎么角色反過來了。

于是出現對審核愛答不理,理由我給了錢了。無論哪種情況,我們可以看出,體系認證的神秘感和嚴肅感已經沒了。

正如歌詞所唱的有些事一旦錯過就不再回來,認證或許也一樣吧。

3、體系的價值

這個是一直思考的體系有沒有價值,價值在哪?企業按照體系這么做有沒有效果?好的體系是什么樣的?

先說好的體系,衡量一個好的體系,在筆者看來一定創造出效益,直接的或者間接的。

而非去衡量體系文件,也有人說了,體系文件策劃的不好,體系能運行好嗎?

近些年我對體系量體裁衣的思考是,大企業有大體系,小企業有小體系,不能讓小企業按照大企業大標準去做,那不現實,大企業按照小企業標準去執行也是糊弄自己。

窮人有窮人的幸福,富人有富人的幸福,兩者不同用一個標準指標去衡量,只要兩方覺得幸福,何必在意具體的方式,正如體系強調客戶滿意。

企業只要按照體系去做那么肯定有效果產生,之所以沒有效果產生。筆者認為多數還是沒有真正去做,就和學習一樣。學肯定比不學好,但是不是人人學習都能上 211 和 985.那么體系也是一樣。

知道不知道--會不會---做沒做--對不對--有無績效

如果按照這個步驟去做體系,我相信最后一步都有績效的。

多數企業做完認證對公司方針目標是什么,有哪些體系文件一概不知,

這種情況希望企業通過體系改變什么,怕比蜀道難。

體系價值一定在管理上。企業越大沒有一套體系去管理必然不行,看過一些企業做大了之后,開始解決人的問題,而非經營當中的技術與業務難題。人的問題說到底還是在體系標準化上。

(未完待續)

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