ISO45001認證是ISO18001職業健康安全管理體系認證標準的替代版。2016年3月30日，ISO/DIS 45001《職業健康安全管理體系》標準草案版正式發布，標志著ISO 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由ISO組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續的*終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發布。
ISO/DIS 45001中重要的變化還在于：
■更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素
■引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全(OHS)風險
■以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上
■要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險
■用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
ISO/DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果(包括其職業健康安全目標)的能力，以實現其職業健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
風險思維
在制定和實施職業健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定因素的風險和機遇，以確保職業健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
領導力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業健康安全管理體系中，在戰略規劃中兼顧職業健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業健康安全管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。
外包
組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。
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