兜兜轉轉將近一年，2023年度的CCAA審核員考試，閱卷終于結束，成績公布，成績通過的老師剛高興了一段時間，馬上又面臨新的諸如機構選擇、合同簽訂等各類問題，個人作為從事本行業近十年的次新人(非謙虛，認證行業從業十年遠遠稱不上經驗豐富)，借此時機，將個人對行業的理解和看法分享給大家，希望能為各位的職業規劃、機構選擇提供一些參考。
我盡量客觀，但是限于個人對行業的了解程度，信息來源的可靠性以及避不開的部分個人主觀情感，呈現給大家的信息僅供參考。提前知會各位，此次分享的目的是希望憑借鄙人淺薄的行業知識，讓大家能對認證行業和審核員職業有一個初步的認知，在做機構選擇的時候能夠根據自己的需求做到盡量匹配。除用少數頭部機構舉例外，不評價任何特定機構優劣，不指名推薦特定機構簽約、不透露任何特定機構的實際工資待遇，有這幾點需求的老師請移步，避免浪費您的時間，話不多聊，言歸正傳。
認證行業怎么樣?
自“中國電子產品可靠性與環境試驗研究所”審查部(現工信部電子五所賽寶認證中心)于1979年將認證概念引入中國，行業發展已逾四十余載，認證品類越來越多，截止目前，管理體系認證、產品認證、服務認證合計有效證書量270余萬張，其中管理體系有效證書數逾140余萬張。附管理體系認證近三年數據列表供大家參考：
從數據可以看出，認證市場目前是一個高速擴張的市場，現期認證證書存量和增量都相對維持在一個比較可觀的水平，除前期靠政策推動的知識產權管理體系認證外，其他各品類認證業務近年來每年皆有不錯的漲幅，而且隨著認證市場化的推進、國內內需的拉動、政策對行業標準及團體標準的鼓勵與放開，認證行業將會在接下來的一段時間內持續快速發展，在可預見的短期內，認證的業務增量會保持一個相對較為穩定的漲幅;同時我們還應該注意到，不同認證品類證書存量和增長速率差異較大，細分領域認證需求如ISMS、ITSMS的需求增長更加迅猛。對我們現從業人員或有意向的準從業人員來說，認證行業不是夕陽產業;在行業市場的快速發展和變革的大背景下，機遇很多，挑戰亦不少。
審核員待遇如何?
認證行業是專業技術服務行業，歸根結底，根源在“專業”與“服務”兩個點。
專業屬性，決定審核員這個職業下限會比較高---原因一：審核資格需要通過統一考試并滿足注冊條件才能獲得;原因二：行業較為小眾，大部分人不了解也不計劃進入認證行業;原因三，行業相對來說有一定的專業能力門檻。
而服務屬性，注定這個職業的上限又高不到哪里去---原因一，認證行業和所有服務行業一樣，是勞動密集型行業，個人精力有限，每年能做的工作總量有限;原因二：技術附加值相對較低，個體可替代性較高。
總體而言，在目前來看，收入待遇、個人價值實現、社會地位、行業發展前景處在一個相對較為舒適的區域，個人能通過行業獲取相對不錯的收入，但是相較互聯網行業等熱門行業來說不太有機會通過專業能力技術附加值達到太高的收入水平。
同一個品類審核員在不同機構，待遇會有部分差異，但是不大。對于普通QES三體系審核員來說，現階段綜合審核收入在每年9-14萬;細分領域如ISMS\ITSMS等，現階段綜合審核收入在每年18-24萬，其他非審核收入方面不同機構有不同管理方式，不便細說，但是對絕大部分無行業壟斷性地位的機構從業者來說，這部分收入不多。
不同機構，會根據自己業務占有率、市場定位、崗位需求度、未來規劃方向等，人員待遇上下有部分波動，但是總體上波動區間也不會太大。不同審核機構待遇體現方式有所差別，主要集中在底薪、人日補貼、社保公積金三個方面。
底薪方面，大部分機構給QES審核員底薪在1000-4000左右，ISMS/ITSMS等細分體系底薪在3000-6000左右，會根據個人審核資格數量做不同定級。
人日補貼方面，QES單體系/雙體系/三體系各在200、300、400元左右每人每天，ISMS/ITSMS單體系/雙體系審核分別在600、800每人每天左右，需要指明的是，對絕大多數機構來說，單體系雙體系或者三體系不是指個人擁有體系資格的數量，而是在這個基礎上，對應受審核客戶接受該次審核時所申請的體系的數量(如QES單體系/雙體系/三體系對應人日補貼分別為200、300、400員，則該審核員只有在個人同時具備三體系資格且審核時客戶接受的是QES三個體系同時做結合審核時，才能拿到400/人天的補貼)。
社保公積金方面，大部分頭部機構會足額繳納五險和公積金，部分機構會有補充社保等福利，除此之外絕大部分機構會按照基本工資只繳納三險或五險，這其中有少部分機構會按照基本工資繳納公積金。
需要注意的是，首先，不同機構宣傳策略不同，待遇呈現形式不盡一樣，高底薪+低人日補貼，低底薪+高人日補貼都是正常的表現形式，各有優劣，各位可以按照自身情況做一個大致的估算，受去企業路程中的時間、個人休息時間、任務調整導致的時間空閑等各類情況的影響，建議QES體系審核員每年按照240個左右審核人日，ISMS/ITSMS審核員每年按照215個左右審核人日(細分領域體系審核很難做到本地化審核，出差路途時間更多)進行收入核算，部分機構會宣稱每月排程25天或者更多，各位審核員可自行核算，我個人的意見是這種宣傳有一定的夸大成分，很難實現。其次，部分機構在給高底薪的時候需要理清這部分底薪是有責底薪還是無責底薪，有同業者反饋某些機構的高底薪包含部分服務人天的費用，審核員被包含的部分的人天數不單獨計算人日補貼，如底薪6000保底每月服務10個人天，超出10人天部分的審核人日單獨計算審核補貼，這相當于底薪3000+300/人天的補貼，只是換了一個說法。再次某些機構將高底薪和高服務人天綁定，如底薪8000.但是必須每月審核人天22天，不足則底薪不全額發放，各位在進行機構選擇時需要提前和機構溝通，不然個人期望和最終待遇會有不小差異，心理落差明顯，這也是目前部分審核員對所在機構不甚滿意的主要原因之一。
審核待遇歸根結底最終是與供需關系掛鉤，審核員數量跟不上市場需求，短期內待遇偏高，偏高的待遇引導更多人進入這個領域后，市場和機構對該品類審核員的需求降低，待遇則隨之降低。舉知識產權管理體系審核員為例，2018年絕大部分認證機構開出的綜合年薪在40萬左右，近年由于補貼政策的縮緊導致的證書量增速不明顯甚至出現負增長、審核員數量的大量增加等，目前該品類審核員收入待遇下滑較為嚴重。不過在可預期的短期內，三體系審核員由于市場有效證書存量較大增量也可觀、各地響應國務院推動企業高質量發展精神等因素影響，待遇會維持在一個較為穩定的水平;細分領域如信息類審核員，由于市場需求增速持續較高、審核資格獲取相對比較困難，短期內待遇不會有大幅下降---但是同時要注意的是，該類認證需求雖然增速迅猛，但是市場總體體量較小，有效證書數量短期內難以有較大規模增量，如果審核資格獲取難度降低，則個體收入將會受到明顯影響。
個人建議，有意向將認證作為主業的審核老師，在條件允許的情況下，在提高個人專業技術水平的同時，能盡可能多的豐富自己的審核資質，以備無患。
如何選擇從業機構？
對于審核機構的選擇，頭部企業如萊茵、南德、英標等大型外資機構，CQC、CCRC、賽寶等國有綜合或細分行業龍頭機構，綜合收入會相對更高，福利待遇會更好，但是相較于其他行業頭部企業與普通企業間的收入差距，認證行業內這種差距不會特別大，不太容易出現如程序員一樣的個體收入明顯差異，此類機構相比其他大部分機構來說，優勢劣勢分別體現在：
優勢 劣勢
個人工作穩定性更高，職業危機較小
01
機構對個人能力素質要求較高，準入門檻較高
接觸的客戶群體較高端，個人綜合素質提升快
02
部分機構內部新人老人獲取的政策偏向不一樣，有論資排輩之嫌
行業地位更高，個人價值更容易體現
03
團隊龐大導致的內部消耗更大，不產生實際收入的工作更多
培訓體系更健全，職業前景規劃更好
04
機構靈活度不夠，部分政策調整比較緩慢，響應市場變化的速率較慢從而導致審核員個體在業務執行的過程中自由度較低
機構風險把控能力強，個體審核資格風險更小
05
除頭部機構外，根據我個人接觸情況及其他同業者反饋來看，剩余其他大部分機構互相比較，待遇方面差異性不明顯，更多體現在市場能力、市場定位、內部管理等方面。專職審核員個人若希望長期從事本行業，建議選則機構的時候盡量選擇通過或以后準備通過認可委的機構，就是我們通常說機構帶CNAS標志。原則上來說，機構是否通過CNAS認可不影響機構在國內開展業務，不影響所頒發的證書的法律效力，但是這可以側面反應機構管理者對機構未來的規劃期望以及機構本身的實力。原因三點：
01
機構通過認可本身需要花費可觀的人力和物力，同時機構維持認可及發證時使用CNAS知識產權(指發出去的證書帶標)需要付出不斐的費用，機構帶標至少能從側面反應機構愿意花這些投入去做這些事情，而不僅僅只是為了圈一波快錢就準備走人，這個觀點往后延伸，能反應出相對來說，此類機構的穩定性會相對更高一點
02
機構通過認可，相對來說受到主管部門的監管會更為嚴格，機構自身對風險的把控就更為嚴格，作為審核員個體，相對而言審核時風險把控就更有把握，更容易維持自己的審核資格
03
大部分通過認可的企業，機構保有有效證書數量都相對維持在一個比較高的水平，機構自身有比較高的造血能力，審核員個人任務量更容易保證
同時很多審核員在挑選簽約機構時會特別關注機構所在地，個人建議沒有必要將機構所在地和個人所在地做嚴格匹配，機構和審核員個人所在地是否相同并不能直接與個人出差時間長短或本地審核任務的多少相關聯，因為市場體量少的認證品類如ISMS/ITSMS全職審核員，基本很難保證完全本地化審核，因為當地市場一共就這么多，行業競爭日趨激烈，本地的審核任務在大多數情況下不太能滿足個人審核人天需求;即使機構在本地，基本上這些品類審核員業也需要全國出差。三體系審核員機構會盡量安排本地化審核，想要盡量少出差或者縮短出差過程中人天占有數，應該關注的是目標機構在本地的市場能力、在當地的審核員數量、機構計劃調度的合理性、自己審核的體系品類在當地市場的業務規模等，這些因素個人覺得相對影響還更大一點。
中企檢測認證網提供iso體系認證機構查詢，檢驗檢測、認證認可、資質資格、計量校準、知識產權貫標一站式行業企業服務平臺。中企檢測認證網為檢測行業相關檢驗、檢測、認證、計量、校準機構，儀器設備、耗材、配件、試劑、標準品供應商，法規咨詢、標準服務、實驗室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產品展示、技術交流、新品推薦等全方位推廣服務。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業性問題可以撥打中企檢測認證網在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認證、商標、專利、知識產權、版權法律法規知識資訊，包括商標注冊、食品檢測、第三方檢測機構、網絡信息技術檢測、環境檢測、管理體系認證、服務體系認證、產品認證、版權登記、專利申請、知識產權、檢測法、認證標準等信息，中企檢測認證網為檢測認證商標專利從業者提供多種檢測、認證、知識產權、版權、商標、專利的轉讓代理查詢法律法規，咨詢輔導等知識。
本文內容整合網站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監督總局 、國家認證認可監督管理委員會、質量認證中心
免責聲明：本文部分內容根據網絡信息整理，文章版權歸原作者所有。向原作者致敬！發布旨在積善利他，如涉及作品內容、版權和其它問題，請跟我們聯系刪除并致歉！
